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Ein führendes Finanzunternehmen in Wiesbaden sucht eine erfahrene Führungskraft für die strategische Steuerung und Positionierung der Boutique. Die Position erfordert umfangreiche Erfahrungen in der Produktentwicklung, Marketingstrategien und Stakeholder-Management. Ideale Kandidaten haben einen Hochschulabschluss in einem relevanten Feld sowie mehrjährige Erfahrung in leitenden Funktionen in der Finanzbranche. Flexible Arbeitsmodelle werden angeboten.
Du bist für die Strategieentwicklung der Boutique und für deren Implementierung verantwortlich. Dabei stellst Du sicher, dass die strategische Ausrichtung und die Sichtbarkeit der Boutique sowie unserer Produkte nachhaltig gestärkt werden.
Du verantwortest die Konzeption und strategische Weiterentwicklung des Produktportfolios und der Boutique-Angebote. Dein Ziel ist es, innovative Lösungen zu schaffen, die den Marktanforderungen entsprechen und die Positionierung der Boutique unterstreichen sowie diese umzusetzen.
Du entwickelst Marketingstrategien für unsere Produkte und Assets, die eine klare Differenzierung und attraktive Marktpräsenz sicherstellen. Dabei arbeitest Du eng mit internen Stakeholdern und externen Partnern zusammen.
Du übernimmst eine zentrale koordinierende Rolle und fungierst als Schnittstelle zur Strategie-Einheit der Holding. Gemeinsam mit dieser Einheit stellst Du die strategische Konsistenz und das Product-Lifecycle-Management sicher.
Du erhebst und analysierst relevante Markt- und Wettbewerbsdaten, um fundierte Entscheidungen für die Weiterentwicklung von Produkten und Marketingmaßnahmen zu treffen. Die Ergebnisse bereitest Du in aussagekräftigen Reports und Whitepapers auf.
Du berätst die Geschäftsführer und Fachbereiche (insb. auch den Vertrieb) proaktiv zu neuen Marktpotenzialen und strategischen Initiativen. Zudem bringst Du Deine Expertise in Gremien- und Verbandsarbeit ein, um die Position der Boutique im Markt zu stärken.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.