Learning Development jobs in Germany

STIEBEL ELTRON bietet hocheffiziente Produkte und Lösungen für Warmwasser, Wärme, Lüftung und Kühlung für jedes Gebäude. Dabei verfolgen wir eine klare Linie und treiben die Energiewende voran: Erneuerbarer Strom ist die Antriebsenergie unserer Produkte! Mit über 6.000 Mitarbeitenden setzen wir auf Innovationen und streben stets nach der besten Lösung. Wir vereinen über 100 Jahre Erfahrung in Warmwasserbereitung, fast 50 Jahre Wärmepumpentechnik und mehr als 30 Jahre Lüftungstechnik, um zukunftsweisende Systeme zu bieten. Unser Ziel: Mehr Komfort und Nutzen für Zuhause!

Als unabhängiges, familiengeführtes deutsches Unternehmen bieten wir sichere Arbeitsplätze mit großem Gestaltungsspielraum. Lassen Sie uns gemeinsam die Energiewende vorantreiben!

Ihre Aufgaben:

1. Unterstützung im Bereich Personalentwicklung bei Themen der Aus- und Weiterbildung sowie Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft
2. Mitwirkung bei Bewerberauswahl und Recruiting junger Nachwuchskräfte
3. Konzeptionelle Mitarbeit an Praktikumsprogrammen und Betreuungstätigkeiten
4. Einblick in Seminarorganisation und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen
5. Aufgaben in der Ausbildungswerkstatt und Entwicklung von Schulungskonzepten für Auszubildende
6. Einbindung in Projekte rund um die Betreuung von Auszubildenden und Marketingmaßnahmen für Schülerinnen und Schüler

Sie studieren BWL, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftspsychologie oder einen vergleichbaren Studiengang und bringen idealerweise eine technische Affinität mit. Zudem sollten Sie über gute Kommunikationsfähigkeiten, eine schnelle Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit, Sorgfalt sowie eine strukturierte Arbeitsweise verfügen. Kenntnisse in MS-Office sind erforderlich, idealerweise haben Sie bereits erste Erfahrungen mit SAP HCM und SuccessFactors gesammelt. Eine offene und teamorientierte Persönlichkeit rundet Ihr Profil ab.

Wir bieten:

• Attraktive Vergütung nach Metalltarif Niedersachsen, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Vereinbarkeit von Studium und Beruf durch Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten
• Spannende Einblicke in Projekte und Verantwortung von Anfang an
• Umfangreiche Unterstützung durch fachliche Betreuung und offene Feedback-Kultur
• Nachhaltigkeit – Beitrag zur Wärmewende in einem internationalen Familienunternehmen
• Gesundheitsmanagement mit Betriebsarzt, Massagen und Betriebsrestaurant
• Freizeitangebote wie Betriebssport (Fahrrad, Fußball, Klettern, Squash, Tennis) und Interessengruppen (Schach, Oldtimer, Werkfeuerwehr)