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Recruiting Specialist (m/w/d)
Job summary
Ein führendes Unternehmen im Bereich Autopflege in Neuburg an der Donau sucht einen Recruiting-Spezialisten (m/w/d), der das operative Personalrecruiting koordiniert und für die Bewerberkommunikation verantwortlich ist. Voraussetzungen sind ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Erfahrung im Recruiting, insbesondere im industriellen Umfeld. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage sowie zahlreiche weitere Benefits.
Benefits
Qualifications
- Abgeschlossenes Studium oder relevante kaufmännische Ausbildung.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, insbesondere im industriellen Umfeld.
- Routinierter Umgang mit Social Media für Rekrutierung.
Responsibilities
- Koordination des operativen Personalrecruitings von der Anforderung bis zum Onboarding.
- Ansprechpartner für Fachbereiche im Bewerbungsprozess.
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen.
Skills
Education
Tools
Die SONAX GmbH ist Marktführer bei Autopflegeprodukten in Deutschland und eines der international führenden Unternehmen in diesem Bereich. Die Marke ist weltweit in 110 Ländern vertreten. Das Programm umfasst Lackpflegeprodukte, Produkte für die manuelle Innen- und Außenreinigung von Fahrzeugen, Autopflegeprodukte für die Wintersaison sowie Fahrradpflegeprodukte. Spezial-Produkte für die Nutzfahrzeugreinigung, für Industrie und Werkstatt, die maschinelle Autopflege in Waschanlagen sowie Reinigungs- und Pflegeprodukte für den Einsatz in der professionellen Fahrzeugaufwertung komplettieren das Sortiment. Die SONAX GmbH ist ein Unternehmen der Unternehmensgruppe Hoffmann.
- Betreuung und Koordination des operativen Personalrecruitings für einen definierten Bereich von der Personalanforderung bis zum Onboarding
- Ansprechpartner für die Fachbereiche bei Fragen rund um den Bewerbungsprozess
- Erstellung und Veröffentlichung von internen und externen Stellenausschreibungen
- Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Bewerbungsinterviews (virtuell, Präsenz, Einzel- und Teamtermine)
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Beachtung einschlägiger Mitbestimmungsrechte sowie gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen
- Weiterentwicklung und Optimierung unserer Recruiting-Kanäle
- Beschaffung von Leiharbeitnehmern und Ferienarbeitenden
- Aktive Mitgestaltung sowie kontinuierliche Optimierung der Digitalisierung unserer HR-Prozesse
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbar mit Schwerpunkt Personal, alternativ kaufmännische Ausbildung mit personalspezifischer Weiterbildung z.B. Personalfachkaufmann/-frau
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im industriellen Umfeld sowie der Rekrutierung gewerblicher Fachkräfte
- Routinierter Umgang mit einschlägigen Social Media Kanälen
- Freude am Umgang mit Menschen sowie das für den HR-Bereich notwendige Fingerspitzengefühl, professionelles Auftreten
- Engagierte, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsmentalität und Teamorientierung
- Eigenverantwortliche Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität, Zuverlässigkeit
- Gute IT-Kenntnisse sowie Erfahrung mit einem e-Recruiting-System z.B. d.vinci
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
- 30 Urlaubstage plus 3 zusätzliche Urlaubstage
- Aus- und Weiterbildung
- Barrierefreiheit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Firmenhandy
- Firmenlaptop
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheitsmaßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Jobrad
- Kantine
- Mitarbeiterevents
- Mitarbeiterrabatte
- Mobiles Arbeiten
- Parkplatz
- Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Jubiläumsprämien
- Vermögenswirksame Leistungen
Der Arbeitsplatz befindet sich an unserem Standort: Neuburg an der Donau.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Bewerben Sie sich jetzt online. Für Fragen steht Ihnen Barbara Dürner, Leitung Personalwesen, unter +49 8431 53 245 gerne zur Verfügung.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.