STATERIUS GmbH
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timecon GmbH & Co. KG
Ein renommiertes Unternehmen in Friedrichshafen sucht einen erfahrenen Legal Counsel im Bereich Arbeitsrecht. Diese spannende Rolle bietet die Möglichkeit, rechtliche Fragestellungen zu prüfen und Rechtsrat zu erteilen, sowohl im Individual- als auch im Kollektivarbeitsrecht. Sie werden eng mit Betriebsräten und Führungskräften zusammenarbeiten, um rechtliche Themen zu klären und Verhandlungen zu führen. Neben einem attraktiven Gehalt und einer ausgewogenen Work-Life-Balance erwartet Sie die Option auf Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Nutzen Sie die Chance, Ihre Karriere in einem dynamischen Umfeld voranzutreiben!
Berufliche Veränderung und Balance schließen sich nicht aus! Wir bei Staterius bringen mehrere Jahrzehnte Berufserfahrung in der Vermittlung von Projektjuristinnen und Juristen an den Start. Das Erreichen Ihrer beruflichen Ziele bei einem angemessenen Gleichgewicht zwischen Arbeits- und Privatleben treiben uns jeden Tag an. Unabhängig davon, ob sie BerufsanfängerIn sind oder über Berufserfahrung verfügen. Unsere Kunden aus den Rechtsabteilungen, der öffentlichen Hand und aus den relevanten Kanzleien wissen den Staterius Ansatz zu schätzen.
Staterius. Your Way to Legal Interim!
Für unseren Kunden, ein weltweit tätiges, namhaftes Unternehmen, suchen wir ab sofort einen Arbeitsrechtsallrounder für einen Einsatz von min. 9 Monaten in Vollzeit (35 Stunden/Woche) mit der Option auf Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Bewerben Sie sich bitte direkt online als Legal Counsel (m/w/d) im Bereich Kollektiv- und Individualarbeitsrecht in Friedrichshafen. Bitte klicken Sie auf 'jetzt online bewerben' oder nehmen direkt Kontakt zu Ihrem Ansprechpartner auf. Sollten Sie vorab Fragen haben, Herr Müller steht Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.