SLK-Kliniken Heilbronn GmbH
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Stadt Heilbronn
VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall eG
awell Aktiengesellschaft Finanz- und Beteiligungs-Holding
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EMC Adam GmbH
AWO Kreisverband Heilbronn e. V.
Die SLK-Kliniken Heilbronn GmbH sucht einen Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) für die neonatologische und pädiatrische Kinderintensivstation. Ihre Aufgaben beinhalten die individuelle Betreuung der Kinder, Schulung von Angehörigen und die Entwicklung von Behandlungskonzepten. Wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, Teil eines engagierten Teams zu sein.
Ihre Arbeit macht den Unterschied! Ob als Ärzt:in, in der Pflege, IT, Technik, Logistik, Verwaltung oder im Service - bei den SLK-Kliniken Heilbronn ist jede Aufgabe wichtig, damit wir Leben retten und die Menschen der Region optimal versorgen können.
Mit über 5.800 engagierten Kolleg:innen im SLK-Verbund sichern wir die kompetente Erst- und Grundversorgung bei Notfällen und bieten gleichzeitig Spitzenmedizin auf universitärem Niveau. Gemeinsam schaffen wir eine Gesundheitsversorgung, die funktioniert – rund um die Uhr.
Hier erhalten Sie Raum für Ihre Ideen, moderne Arbeitsplätze und Wertschätzung. Denn bei uns zählt nicht nur, was Sie tun, sondern auch, wer Sie sind. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Gesundheitsversorgung der Zukunft!
Wir suchen fürunsereneonatologische und pädiatrische Interdisziplinäre KinderintensivstationC54 (Intensiv- und IMC-Bereich)imKlinikum am Gesundbrunnenin Heilbronn zumnächstmöglichen Termin(in Voll- oder Teilzeit, unbefristet)einen
Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d)Gerne möchten wir Sie für die SLK-Kliniken gewinnen, um gemeinsam mit Ihnen Gutes zu tun.
Fragen zu Ihrer Bewerbung?
Telefon 0713149-44127
Für Rückfragen und Vorabinformationen steht Ihnen unsere Pflegedienstleitung
Herr Jonas Banar unter Telefon 07131 49-48023gerne zur Verfügung.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.