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Schomburg GmbH & Co. KG
Ein aufstrebendes Beratungsunternehmen in Berlin sucht ambitionierte Vertriebspersönlichkeiten mit mindestens drei Jahren Erfahrung im B2B-Vertrieb. Sie haben die Möglichkeit, remote zu arbeiten oder im Office in Berlin-Mitte. Die Position umfasst aktive Neukundengewinnung, die Teilnahme an Events und die Erstellung von Vertriebsunterlagen. Kommunikationsstärke und hohe Eigenmotivation sind essenziell, ebenso fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse. Ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikationen sind erforderlich.
Unser Auftraggeber hat die Kommunikationsbranche und damit jahrzehntelang gültige Spielregeln auf den Kopf gestellt – pauschale Retainer wurden durch erfolgsabhängige Vergütungsmodelle mit garantierten, messbaren Ergebnissen ersetzt. Das kerngesunde Unternehmen mit Sitz in Berlin-Mitte beschäftigt rund 50 Mitarbeitende und befindet sich auf einem klaren Wachstumspfad. Mit einem hochmotivierten Team aus Sales-, Beratungs- und Content-Spezialisten (m/w/d) hat unser Auftraggeber bereits über 200 Kunden (von KMU bis DAX- und S&P500-Unternehmen) gewonnen und begeistert. Zur weiteren Beschleunigung des Wachstums – für den Standort Berlin oder vollständig remote, du entscheidest! – suchen wir im Alleinauftrag mehrere ambitionierte Vertriebspersönlichkeiten mit mindestens drei Jahren Erfahrung im B2B-Vertrieb – idealerweise im Dienstleistungsumfeld. Wichtiger ist, dass du erfolgshungrig und ehrgeizig bist, unternehmerisch denkst und Chancen entschlossen nutzt.
Du bist Vertriebler/in aus Leidenschaft – ob im persönlichen Gespräch, am Telefon oder digital. Du begeisterst Menschen, erkennst Chancen und bleibst dran, bis der Abschluss steht. Kommunikation ist deine Stärke, Ehrgeiz dein Antrieb. Du willst finanziell mehr erreichen als der Durchschnitt und weißt, dass starker Einsatz und Erfolgsorientierung belohnt werden. Worauf es außerdem ankommt:
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.