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SAP SuccessFactors Consultant - Time Management or Employee Central (M / W / D)
Résumé du poste
Ein international tätiges IT- und Beratungsunternehmen sucht einen erfahrenen SAP SuccessFactors Time Management Consultant (m/w/d). In dieser Position implementieren und optimieren Sie SAP SuccessFactors Lösungen, insbesondere im Bereich Zeitmanagement. Wir suchen einen Kandidaten mit mindestens 3 Jahren Erfahrung in SAP SuccessFactors und einer Qualifikation in (Wirtschafts-)Informatik. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub gehören zu den gebotenen Benefits.
Prestations
Qualifications
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors.
- Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Bereich Time Management.
- Praxiserfahrung in der Konfiguration der Module Time Off, Time Sheet und Time Tracking.
Responsabilités
- Verantwortung für die Implementierung und Optimierung von SAP SuccessFactors Time Management-Lösungen.
- Konfiguration der SAP SuccessFactors Time Management Module.
- Entwicklung von Best-Practice-Empfehlungen für Zeitmanagement-Prozesse.
Connaissances
Formation
Outils
💼 SAP SuccessFactors Time Management Consultant (m / w / d)
📍 Standort : Deutschland (Remote möglich)
🕒 Anstellungsart : Vollzeit
Unser Kunde ist ein international tätiges IT- und Beratungsunternehmen, spezialisiert auf digitale Transformation und SAP-Lösungen.
Mit mehr als 20.000 Mitarbeitenden weltweit gehört das Unternehmen zu den führenden SAP-Partnern für mittelständische und große Kunden mit internationaler Ausrichtung.
Die Unternehmenskultur ist modern, offen und dynamisch – Innovation, Eigeninitiative und flache Hierarchien werden hier großgeschrieben.
Zur Verstärkung des Teams suchen wir im Auftrag unseres Kunden einen erfahrenen
In dieser spannenden Rolle übernehmen Sie Verantwortung für die Implementierung und Optimierung von SAP SuccessFactors Time Management-Lösungen.
- Konfiguration der SAP SuccessFactors Time Management Module (Time Tracking, Time Sheet, Time Off)
- Analyse von Geschäftsanforderungen und Umsetzung in praxisnahe Systemlösungen
- Entwicklung von Best-Practice-Empfehlungen für Zeitmanagement-Prozesse und Systemkonfigurationen
- Fehleranalyse und Support im Rahmen des Application Managements
- Unterstützung des Vertriebs durch System-Demos, Angebotserstellung und Kundenpräsentationen
- Beobachtung aktueller Trends und Neuerungen im SAP SuccessFactors Umfeld und Einbringung neuer Ideen
- Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors, davon mindestens 1 Jahr im Bereich Time Management
- Fundiertes Verständnis von Zeitmanagement-Prozessen und Best Practices
- Praxiserfahrung in der Konfiguration der Module Time Off, Time Sheet und Time Tracking
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
- Sicheres Auftreten im Kundenkontakt sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
- SAP SuccessFactors Time Management Zertifizierung ist von Vorteil
- 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten (Remote möglich)
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten (intern & extern)
- Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
- Attraktives JobRad-Angebot
- Arbeitgeberfinanzierte Unfallversicherung
- Moderne, gut ausgestattete Büros an zentralen Standorten
- Zugang zu Corporate Benefits, Sportangebote, kostenlose Getränke & Obst
- Ein innovatives Umfeld mit flachen Hierarchien und viel Raum für eigene Ideen
Wenn Sie eine neue Herausforderung in einem zukunftsorientierten, internationalen Unternehmen suchen und Ihre Expertise im Bereich SAP SuccessFactors Time Management einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
📩 Senden Sie uns Ihren Lebenslauf oder nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf – wir informieren Sie gerne vertraulich über alle Details.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.