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Straßenbauer/ Pflasterer (m/w/d)
Zusammenfassung
Ein familiengeführtes Bauunternehmen sucht ab sofort Straßenbauer/Pflasterer (m/w/d) zur Verstärkung der Teams. Standort ist Münster, mit Angeboten wie betrieblicher Altersvorsorge, Jobrad-Leasing und Weiterbildung. Interessierte Quereinsteiger sind herzlich willkommen und werden in einem angenehmen Arbeitsumfeld angelernt.
Leistungen
Qualifikationen
- Bereitschaft zur Einarbeitung als Quereinsteiger.
- Erfahrungen im Tief- und Straßenbau von Vorteil.
Aufgaben
- Durchführung von Pflasterarbeiten im Bereich Straßenunterhaltung.
- Unterstützung der Kolonnen und Bildung neuer Teams.
Kenntnisse
Arbeitgeber: Hüwe Bau GmbH Tief- und Straßenbau
- Quereinstieg möglich
Münster, Westfalen
Vollzeit
- Pflasterer/Pflasterin
Für unser familiengeführtes Unternehmen suchen wir zum nächstmöglichen Termin Straßenbauer und Pflasterer (m/w/d), um die Kolonnen zu verstärken oder auch neue Teams zu bilden. Wir arbeiten im engen Umkreis von Münster, daher wenig Wegzeiten.
Gerne bieten wir betriebliche Altersvorsorge (auch für Späteinsteiger), Jobrad-Leasing und vermögenswirksame Leistungen und Weiterbildung.
Der Führerschein der Klasse B wäre wünschenswert.
Auch mutige Einsteiger sind bei uns willkommen und werden in angenehmer Atmosphäre angelernt.
Erstkontakt unter 0172 255 99 11 möglich.
Hüwe Bau GmbH Tief- und Straßenbau Wir sind ein solide und familiär geführter Kleinbetrieb mit 18 Mitarbeitern. Unsere Aufgaben bestehen darin, die Infrastruktur instandzuhalten. Daher führen wir überwiegend Pflasterarbeiten im Bereich der Straßenunterhaltung für die Gemeinden durch. Neuerstellungen oder Umbauten von Industriehöfen, Grundstückszufahrten, Stellplätzen, Gartenwegen oder Terrassen gehören ebenso zu unseren Aufgabengebieten. Tätig sind wir im Raum Münster, Rosendahl, Coesfeld, Steinfurt. Gerne sind wir zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch bereit.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.