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Zusammenfassung
Eine HR Beratung im Tech & IT-Bereich sucht einen Workforce-Management-Experten zur Implementierung und Weiterentwicklung ihrer Software. Sie bringen umfassende Erfahrungen im Workforce-Management, SAP-HCM-Kenntnisse und technisches Verständnis mit. Home-Office sowie flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits sind Teil des Angebots.
Leistungen
Qualifikationen
- Erfahrung im Bereich des Workforce-Managements.
- Kenntnisse in der Erfassung von Leistungs- und Personaldaten.
- Erfahrung in der Anbieterauswahl und Einführung von Workforcemanagementsystemen.
Aufgaben
- Implementierung und Weiterentwicklung der Workforce-Management-Software.
- Integration von Systemen und Betrieb von Personaleinsatzplanungslösungen.
- 3rd-Level-Support der Systeme und Austausch mit Key-Usern.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
Ihre Aufgaben
- Sie arbeiten in einem dynamischen Team an der Implementierung, dem Customizing und der Weiterentwicklung der Workforce-Management-Software für die europäische Unternehmensgruppe in enger Abstimmung mit dem Fachbereich
- Sie sind verantwortlich für die Integration von vor- und nachgelagerten Systemen und den Betrieb von Personaleinsatzplanungs- sowie Zeiterfassungslösungen
- Sie unterstützen bei der Auswahl und Einführung von Workforce-Managementsystemen und begleiten dadurch die Personalabteilungen auf dem Weg in die Digitalisierung
- Sie verantworten Projekte mit verschiedenen Fachbereichen in interdisziplinären Teams
- Sie sind für den 3rd-Level-Support der Systeme zuständig und stehen dazu im engen Austausch mit den Key-Usern
- Sie nutzen Jira und Confluence für die Dokumentation und das Projektmanagement
- Sie zeigen Kommunikationsstärke in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern, Fachabteilungen, Kunden und externen Dienstleistern
Weitere Details abseits der Stellenbeschreibung sowie Informationen zum Unternehmen erhalten Sie gerne im Gespräch.
Ihre Vorteile
- Sie erhalten Home-Office-Möglichkeiten (3 Tage/Woche)
- Eine 37,5h/Woche mit flexiblen Arbeitszeiten
- Sie erhalten 30 Urlaubstage
- Eine betriebliche Altersvorsorge
- Ein unternehmenseigenes Bistro mit vergünstigtem Mittagessen
- Seminare & Fortbildungen
- Benefits wie: Kitaplatz, Deutschlandticket, Personalrabatt, betriebliches Gesundheitsmanagement, Firmenevents
Ihr Profil
- Idealerweise haben Sie bereits während Ihres Studiums Ihren Interessenschwerpunkt im Bereich Personalwirtschaft definiert und sich intensiv mit der Erfassung von Leistungs- und Personaldaten, Entgeltermittlung, -abrechnung und Zeitwirtschaft befasst
- Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Bereich des Workforce-Managements
- SAP-Erfahrung in den HCM-Modulen PT und anteilig PA sowie SuccessFactors Employee Central (SF EC) rundet Ihr Profil ab
- Sie haben Erfahrung im Betrieb und der Weiterentwicklung von Personaleinsatzplanungslösungen und Zeiterfassungslösungen
- Sie bringen tiefgehendes technisches Verständnis mit, verfügen über Kenntnisse im Bereich von Systemkonfiguration und Customizing und bringen Erfahrung im agilen Arbeiten mit
- Idealerweise haben Sie Erfahrung in der Anbieterauswahl und Einführung von Workforcemanagementsystemen
- Sie sind ein Teamplayer mit einer selbstständigen, serviceorientierten und verantwortungsbewussten Arbeitsweise
- Erfahrung im Handel ist von Vorteil
- Sie bringen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit
TechMinds GmbH
TechMinds ist eine HR Beratung mit Schwerpunkt auf Tech & IT.
Ihr Vorteil: Durch uns landen Ihre Unterlagen direkt beim Entscheider. Zudem profitieren Sie von einer kostenlosen Beratung zu allen Karrierefragen. Und Sie erhalten schon früh einen authentischen Einblick in den Arbeitsalltag beim potentiellen Arbeitgeber.
Ihre Bewerbung
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen über den folgenden Bewerbungsbutton oder per Email anbewerbung@techminds.de.
Eine Präsentation Ihrer Unterlagen bei unserem Auftraggeber erfolgt erst nach einem gemeinsamen Gespräch mit Ihnen.
Weitere Infos zum Vermittlungsprozess finden Sie unterKarriere Service.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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