Human Resources jobs in Germany
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Pflegefachkraft (m/w/d) für die Abteilung Neurologie/Stroke Unit
Job summary
Eine führende Klinik in Hennigsdorf sucht eine Pflegefachkraft mit dreijähriger Ausbildung und idealerweise Erfahrung in der Stroke Unit. Das Arbeitsumfeld bietet eine tarifliche Vergütung sowie zahlreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung. Teamgeist, Flexibilität, und Empathie werden geschätzt, um eine hochwertige Patientenversorgung zu gewährleisten.
Benefits
Qualifications
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer Pflegeeinrichtung required.
- Erfahrung mit neurologischen Patienten wünschenswert.
- Eignung für die interdisziplinäre Zusammenarbeit.
Responsibilities
- Selbstständige Pflege in der Klinik Hennigsdorf.
- Einhaltung von Qualitätsstandards und Pflegeleitlinien.
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Berufsgruppen.
Skills
Education
Die Oberhavel Kliniken sind ein Klinikverbund mit den Standorten Hennigsdorf, Oranienburg und Gransee in unserer wirtschaftsstarken und grünen Region. Unsere Patienten und Mitarbeiter profitieren von moderner Technik, kurzen Wegen und einem wertschätzenden Miteinander. Bei uns trifft die Erfahrung alter Hasen auf die Frische jungen Gemüses; 41 Prozent unserer Mitarbeiter sind uns schon seit über 15 Jahren treu. Hier sind Sie keine Personalnummer. Man kennt sich– und bald auch Sie!
Wir suchen Sie für die Klinik Hennigsdorf(an der Stadtgrenze zu Berlin).
- erfolgreich abgeschlossene, dreijährige Pflegefachausbildung als Pflegefachkraft (m/w/d)
- wünschenswert ist eine erfolgreich abgeschlossene Stroke Unit-Zusatzqualifikation, aber keine Einstellungsvoraussetzung
- einschlägige Berufserfahrungen in einem Akutkrankenhaus sind wünschenswert, insbesondere Erfahrungen mit neurologischen Patienten (w/m/d)
- hohe Empathiefähigkeit
- Bereitschaft zur guten Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen
- eigenverantwortliches Handeln
- Teamgeist, Kreativität und Eigeninitiative
- Belastbarkeit und Flexibilität
- hohes Umsetzungsinteresse an der Einhaltung von Unternehmens-, Qualitäts- und Pflegerichtlinien
- tätigkeitsbezogene, tarifliche Vergütung (aktuell bis zu 3.976,01 € brutto bei 38,5 Wochenstunden/VZ ab 01.05.2024 – je nach Qualifikation und Berufserfahrung)
- zzgl. Schichtzulagen prozentual vom Brutto-Grundgehalt: 20 % Nachtdienst, 20 % an Samstagen, 25 % an Sonntagen, 35 % an Feiertagen
- zzgl. Schichtbonus von mind. 200 € brutto pro Monat bei 8 Spät- und Nachtdiensten (ab dem 9. Spät-/ Nachtdienst gibt es zusätzlich 33 € brutto pro geleisteten Dienst)
- zzgl. 155 € Brutto Wechselschichtzulage bei Vollzeitbeschäftigung
- Prämie bei kurzfristigem Holen aus dem Frei: 55 € brutto pro Dienst
- Berücksichtigung von persönlichen Dienst-/Urlaubsplanwünschen
- betriebliche Altersvorsorge/vermögenswirksame Leistungen
- Jahressonderzahlung im November
- 30 Tage Urlaub im Jahr (zzgl. bis zu 6 weitere Urlaubstage sind als Schichturlaub möglich)
- Werbeprämie von bis zu 2.000 € brutto für jeden neu geworbenen Mitarbeiter
- gute interdisziplinäre Zusammenarbeit
- eigenständiges Arbeiten in einem breiten Behandlungsspektrum
- Möglichkeiten zur beruflichen Fort- und Weiterbildung, persönliche Weiterentwicklungschancen
- kostenlose Mitarbeiterparkplätze direkt auf dem Klinikgelände
- elektronische Zeiterfassung mit entsprechendem Arbeitszeitkonto
- Corporate Benefits (Mitarbeitervorteilsprogramm durch Einkaufsvorteile bei > 800 namhaften Firmen)
Weitere Informationen zur Fachabteilung erhalten Sie hier:
www.oberhavel-kliniken.de/hauptmenue/ueber-uns/pflegeBitte bewerben Sie sich gern hier direkt online oder senden Ihre Bewerbungsunterlagen bitte an:
Oberhavel Kliniken GmbH
Personalabteilung
Robert-Koch-Straße 2 – 12
16515 Oranienburg
Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Mit Einreichen Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass wir Ihre Unterlagen elektronisch erfassen.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.