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Ein führendes Unternehmen im Bereich Cybersecurity sucht einen IAM-Projektleiter (m/w/d) für die Entwicklung, Konfiguration und Integration der One Identity Manager-Plattform. Sie leiten Implementierungsprojekte, optimieren Prozesse und arbeiten mit Tools wie Active Directory, LDAP und SQL. Anforderungen sind ein Studium in Informatik, mindestens drei Jahre Erfahrung mit One Identity Manager, sowie Kenntnisse in PowerShell. Spike Reply fördert Innovation und bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, verbunden mit einem positiven Teamgeist.
Du übernimmst eine zentrale Rolle in anspruchsvollen IAM- / IGA-Projekten und verantwortest die vollständige Entwicklung, Konfiguration und Integration der One Identity Manager-Plattform in unternehmenskritische Systeme. Gleichzeitig teilst du dein Fachwissen im Team und unterstützt aktiv die Weiterentwicklung unserer Junior-Kolleg.
Spike Reply konzentriert sich innerhalb der Reply Gruppe auf Cybersecurity und die Sicherung komplexer IT-, OT- und Cloud-Umgebungen in allen Phasen der digitalen Transformation. Das Unternehmen ist spezialisiert auf Cloud-Sicherheit, Threat Detection and Response, Identity and Access Management sowie sichere Architekturgestaltung unter Einhaltung internationaler Standards und Vorschriften. Spike Reply bietet End-to-End-Services - von Sicherheitsbewertungen und Lösungsimplementierungen bis hin zu Managed Security Services - und nutzt dabei führende Technologien und Cloud-native Plattformen. Mit dem Fokus auf Automatisierung, Skalierbarkeit und Echtzeit-Bedrohungsinformationen ermöglicht Spike Reply seinen Kunden, widerstandsfähige und sichere Infrastrukturen aufzubauen. Unter dem Motto „Security through Innovation“ vereinen die Experten fundiertes technisches Know-how und Best Practices.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.