Homeoffice-Jobs in Deutschland
Projektassistenz / Rechtsanwaltsfachangestellte (m/w/d) im Vergaberecht in Vollzeit
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Projektassistenz / Rechtsanwaltsfachangestellte (m/w/d) im Vergaberecht in Vollzeit
Zusammenfassung
Eine renommierte Wirtschaftskanzlei in Stuttgart sucht eine Projektassistenz / Rechtsanwaltsfachangestellte im Vergaberecht in Vollzeit. Die Aufgaben umfassen das Projektmanagement von Vergabeverfahren, die Assistenz für Partner und die Kommunikation mit allen Beteiligten. Der ideale Bewerber hat eine Ausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellte und sehr gute Kenntnisse in MS Office und Deutsch. Das Unternehmen bietet eine strukturierte Einarbeitung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
Leistungen
Qualifikationen
- Ausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellte oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung.
- Idealerweise erste Berufserfahrung im Kanzleiumfeld oder der öffentlichen Hand.
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office und Deutsch.
Aufgaben
- Steuerung und Gesamtmanagement von Vergabeverfahren.
- Einhaltung der Abgabefristen und Kommunikation mit Beteiligten.
- Assistenz für Partner und Rechtsanwälte.
Kenntnisse
Ausbildung
- Steuerung großvolumiger Vergabeverfahren: Gesamtes Projektmanagement von der Vorbereitung der Ausschreibung sowie deren Abwicklung via Online-Plattform bis hin zur Dokumentation
- Einhaltung und Überwachung der Abgabefristen sowie Kommunikation mit allen Beteiligten wie beispielsweise Mandanten, Bieter und Projektleiter
- Digitale Aktenanlage und Aktenpflege
- Assistenz für einen Partner und zwei weitere Rechtsanwälte (Abrechnungen, Äußere Gestaltung von Verträgen, Schriftsätzen, Präsentationen etc.)
- Ausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellte, Rechtsfachwirtin oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
- Idealerweise erste Berufserfahrung im Kanzleiumfeld, einem Projektsteuerungsbüro oder der öffentlichen Hand
- Interesse an Projektmanagement und digitalen Prozessen
- Positive, engagierte, kommunikative Persönlichkeit
- Verantwortungsbewusste, sorgfältige und vorausschauende Arbeitsweise
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office und Deutsch
- Strukturierte Onboarding-Maßnahmen: Patenschaften und regelmäßige Feedbackgespräche zur bestmöglichen Unterstützung bei der Vernetzung in der Kanzlei
- Individuelle Karriereförderung: intensive Betreuung und fachliche Ausbildung durch erfahrene Kollegen, Karrierestufen, interne Fortbildungsprogramme und externe Schulungen sowie Unterstützung bei der Erlangung von Zusatzqualifikationen, wie z.B. der Rechtsfachwirtin durch Freistellungen und Kostenbeteiligungen
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie: flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Lösungen, Eltern-Kind-Arbeitszimmer und Kinderbetreuungskostenzuschüsse sowie individuelle Karrieremodelle auf allen Ebenen
- Weitere Benefits: Firmenticket zur kostenfreien ÖPNV-Nutzung (inkl. P&R-Kosten), Fahrradleasing, diverse Social Events (Sommerfest, Skiausfahrt, Weihnachtsfeier, Cannstatter Volksfest, etc.), eine eigene Mitarbeiter-Aktionen-Plattform und vergünstigte Mitgliedschaften, diverse Geschenke und Prämien zu verschiedenen Anlässen, betriebliche Altersvorsorge, Firmenfitness mit EGYM-Wellpass, kostenlose Grippeschutzimpfungen und Sehtests durch unseren Betriebsarzt sowie zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung und zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie runden unser Angebot ab
Menold Bezler ist eine partnerschaftlich strukturierte Wirtschaftskanzlei in Stuttgart. Mit rund 350 engagierten Mitarbeitern und über 140 hochqualifizierten Berufsträgern bieten wir unseren Mandanten umfassende Rechtsberatung, steuerliche Beratung, Wirtschaftsprüfung und betriebswirtschaftliche Beratung aus einer Hand. Unser breites Spektrum an Dienstleistungen richtet sich an namhafte mittelständische Unternehmen, börsennotierte Konzerne sowie die öffentliche Hand und deren Unternehmen.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.