Flughafen-Jobs in Deutschland

Unsere Abteilung Group Labor Relations & Tariff Policy verantwortet die strategische Ausrichtung in den Bereichen Tarifpolitik, Arbeitskonditionen und Mitbestimmungsmanagement. Wir vertreten die Interessen des Arbeitgebers gegenüber Gewerkschaften und führen wegweisende Verhandlungen. Werden Sie Teil unseres Teams und bringen Sie Ihre Expertise ein!

Bonn | Vollzeit | unbefristet

• Verhandlungsmanagement : Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Tarifverhandlungen sowie Abstimmungen mit Arbeitnehmervertretungen und Sozialpartnern.
• Analysen & Benchmarks : Durchführung von Marktanalysen zu Tarifverträgen, Erstellung von Vergütungs- und Arbeitsbedingungsbenchmarks sowie wirtschaftlichen Berichten.
• Tarif-Tools & Dokumentation : Entwicklung und Anpassung von Tarifrechnern, Mitarbeit an Tarifvertragstexten und Dokumentationsmanagement.
• Projektarbeit : Fachliche Mitwirkung in bereichsübergreifenden Projekten, Koordination von Projektplänen und Reporting an das Management.
• Kommunikation : Vorbereitung von Informationsmaßnahmen zu Tarifanpassungen und Koordination gesetzlicher Aufgaben gemäß §§ 6 und 7 TVG.

• Abgeschlossenes Studium (BWL mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar)
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in Tarifpolitik oder Compensation & Benefits
• Juristische Grundkenntnisse von Vorteil
• Erfahrung in Verhandlungen mit Sozialpartnern sowie Projektmanagement
• Analytische Fähigkeiten, hohe Kommunikationsstärke und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft

• Flexibilität : Wir bieten bis zu 3 Tage / Wo. ortsflexibles Arbeiten an, dazu flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit. Die Regelungen können sich je nach Aufgabe und Rolle unterscheiden.
• Well-Being : Spaß, Teamgeist und Gesundheit sind entscheidende Faktoren. Daher bieten wir im Konzern vielfältige Gesundheits- und Vorsorgeangebote an, einen Betriebsarzt und den FC Deutsche Post. Hier treiben Beschäftigte gemeinsam Sport oder tauschen sich aus.
• Familienfreundlichkeit : Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat viele Facetten, bspw. Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen usw. Wir unterstützen hier bspw. durch Krippen oder Kitaplätze sowie das Betreuungs- und Erholungswerk.
• Mobilität : Wir bewegen nicht nur Briefe oder Pakete, sondern über Angebote wie Firmenrad, Jobticketauch unsere Beschäftigten.
• Standort : Der Post Campus verbindet Menschen aus mehr als 60 Ländern. Dabei ist der Post Tower gut per Auto, ÖPNV und Fahrrad zu erreichen. Um den Arbeitsalltag zu erleichtern, bietet der Campus u.a. Parkplätze, Postfiliale, Café, Kantine uvm.
• Onboarding : Eine individuelle Einarbeitung, Training-On-The-Job, Networking, ein eigenes Certified-Programm usw. sind der Grundstein für einen gelungenen Start bei DHL Group.
• Weiterbildungsmöglichkeiten : Wir bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten durch eine umfassende Trainingslandschaft, Nachwuchsprogramme, Coaching etc.
• Gesellschaftliches Engagement : Über globale Konzernprogramme verbessern wir die Bildungs- und Berufschancen junger Menschen und engagieren uns im Katastrophenmanagement an Flughäfen. Auch bringen wir uns über lokale Umweltschutz- und Hilfsprojekte ein, die von Beschäftigten ehrenamtlich initiiert werden.
• Was gibt es noch? Betriebliche Altersvorsorge, Sozialberatung, Inklusionsberatung, Reinigungsservice, Versicherungskooperation, Unternehmensrabatte, Events, Sabbaticals und noch vieles mehr!

Ohne das Engagement, die Kreativität und das Know-how unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf der ganzen Welt wäre der Erfolg von DHL Group nicht möglich. Lernen Sie uns kennen und werden Sie ein Teil unseres Teams.

Bewerben Sie sich jetzt mit Ihren vollständigen Unterlagen und unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung. Weitere Informationen finden Sie unter de.dpdhl.jobs.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

• Bei DHL Group sind Bewerbungen aller Menschen willkommen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder körperlichen Eigenschaften.