Stadtreinigung Dresden GmbH
Agaplesion Reinigung Nord GmbH
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EVIDENSIA Tierkliniken und -praxen Nordrhein GmbH
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DECATHLON Deutschland SE & Co. KG
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Nanu-Nana Gesellschaft zum Vertrieb von Geschenkartikeln mbH & Co. KG
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Klärgastechnik Deutschland GmbH
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Ein führendes Entsorgungsunternehmen in Dresden sucht einen Abteilungsleiter für Bau- und Assetmanagement. Verantwortlichkeiten umfassen die Leitung komplexer Bauprojekte sowie das Fuhrparkmanagement. Erforderlich sind fundierte Kenntnisse im Asset- und Facilitymanagement und mehrjährige Berufserfahrung. Wir bieten eine anspruchsvolle Position mit attraktiver Vergütung und Entwicklungschancen.
Die Stadtreinigung Dresden GmbH (SRD) ist ein modernes, flexibles Dienstleistungsunternehmen. Auf der Grundlage von Erfahrung und Tradition eines seit 1873 erfolgreichen Unternehmens und als zertifizierter Entsorgungsfachbetrieb bietet die SRD mit modernster Technik Qualität, Zuverlässigkeit und Kompetenz. Die SRD arbeitet zukunftsorientiert und findet stets neue maßgeschneiderte Lösungen für ihre Geschäftspartner, öffentliche Auftraggeber, Wohnungswirtschaft, Gewerbe‑ und Privatkunden. Mit ca. 450 Mitarbeitern erbringt die SRD – als führendes Abfallwirtschaftsunternehmen im Großraum Dresden – umfangreiche Dienstleistungen rund um Entsorgung, Reinigung und Winterdienst mit hoher Kundenzufriedenheit.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab 01.01.2026 :
Arbeitszeit: 39 Stunden/Woche, Vollzeit
Vergütung: außertariflich, inkl. Pkw und weiteren Sozialleistungen
Besetzung ab: 01.01.2026
Der Bewerbungs‑ und Auswahlprozess wird durch Mercuri Urval Dresden begleitet. Wir bitten darum, Ihre aussagekräftige Bewerbung direkt über Mercuri Urval: www.mercuriurval.com vorzunehmen. Bewerbungsunterlagen, die über unser Bewerberportal eingehen, werden an Mercuri Urval unter Beachtung der Vorgaben des Datenschutzes weitergeleitet.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.