HolzLand
Marko Haselböck GmbH
Mehr Geschäft Business Coaching GmbH
JBS Technik GmbH / SCHORR Maschinen
Coloplast
AVL
DIS Deutscher Industrie Service AG
DEVK Deutsche Eisenbahn Versicherung Sach- und HUK-Versicherungsverein a.G.
MediaMarktSaturn Plattform Services GmbH
Avantgarde Gruppe
DIS Deutscher Industrie Service AG
Kuehne+Nagel
DIS Deutscher Industrie Service AG
Avantgarde Gruppe
DIS Deutscher Industrie Service AG
DIS Deutscher Industrie Service AG
Pneuhage Management GmbH & Co. KG
Ein führendes Holz- und Baustoffhandelunternehmen in Elmshorn sucht eine/n Verkaufsmitarbeiter/in für die Fachberatung und den Verkauf von hochwertigen Türen und Böden. Sie sind für die Angebots- und Auftragsabwicklung verantwortlich und bringen eine abgeschlossene kaufmännische oder handwerkliche Ausbildung mit, idealerweise erste Verkaufserfahrungen im relevanten Bereich. Geboten wird ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit Sonderzahlungen und planbaren Arbeitszeiten.
Holz Junge ist seit 1753 einer der führenden Holz- und Baustoffhändler in Schleswig-Holstein und im Großraum Hamburg. An unserem Standort in Elmshorn arbeiten rund 75 Mitarbeiter unterschiedlicher Berufsfelder. Vom Großhandel über einen gut sortierten Fachmarkt für den Endverbraucher bis zur Betreuung von Bauträgern: Bei uns kommen verschiedene Kundengruppen und Aufgabenbereiche zusammen. Unser Ziel ist es, unsere Kunden kompetent zu beraten, Projekte professionell in die Tat umzusetzen und gemeinsam den einzigartigen Werkstoff Holz und viele verwandte Warengruppen auf den Markt und an unsere Kunden zu bringen.
DAS ERWARTET SIEDann freuen wir uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen!
Bitte übersenden Sie uns onlineIhre Bewerbungsunterlagen unter der Angabe Ihres nächstmöglichen Eintrittstermins.
Für erste Fragen steht Ihnen Jens Junge unter der Telefonnummer 04121 48780 oder perMail j.junge@holz-junge.de gerne zur Verfügung.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.