Bahn à United States
Architekt/in oder Ingenieur/in (m/w/d) für den Fachbereich Immobilienwirtschaft
Finanzer:in / Controller:in (m/w/d) Reporting & Finanzen
Commerical Project Manager / Projektkaufmann (m/w/d)
Meister / Techniker Projektierung (w/m/d)
Account Manager*in (alle) für Pkw-Reifen in Nordbayern und Südthüringen
Steuerfachangestellte (m/w/d)
Oberarzt Kinder- und Jugendmedizin (m/w/d)
Zahntechniker als Laborleiter (m/w/d)
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesRecruiting & Onboarding Coordinator (m/w/d)
Lokführer*innen in Deutschland (m/w/d)
Projektingenieur:in Generalsanierung
Verwaltungsfachkraft in Teilzeit (m/w/d)
Lagermitarbeiter (m/w/d)
Industriemechaniker (m/w/d)
Zahntechniker im Bereich CAD/CAM (m/w/d)
Trainer für Filialeröffnungen (m/w/d) im Raum NRW
Architekt / Bauingenieur (m/w/d) für LP 5-8
Speditionskaufmann (m/w/d) ab 17,14 €
Polier / Vorarbeiter (m/w/d) Gleisbau
Mitarbeiter im Auftragsmanagement (w/m/d)
Projektleiter Gebäudetechnik – HLS (m/w/d)
Linux und OT Admin (m/w/d)
Pflegehilfskraft ambulant im ASD Gauting (m/w/d)
Kundenbetreuer:in / Zugbegleiter:in (m/w/d)
Zahnmedizinische Fachangestellte / ZFA (m/w/d)
Architekt/in oder Ingenieur/in (m/w/d) für den Fachbereich Immobilienwirtschaft
Die Stadt Rheinberg (ca. 31.500 Einwohner) im Kreis Wesel liegt verkehrsgünstig am linken Niederrhein und in unmittelbarer Nähe zum Ruhrgebiet mit direkter Anbindung an die A57 und A42. Die städtischen Verwaltungsgebäude sind zudem gut mit Bus und Bahn zu erreichen. Sie ist historisch geprägt und bietet sowohl eine familienfreundliche Infrastruktur als auch diverse kulturelle und sportliche Freizeitangebote. Weitere interessante Informationen finden Sie unter www.rheinberg.de
Die Stadt Rheinberg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkteine/einen
für den Fachbereich Immobilienwirtschaft
in Vollzeit.
Der Fachbereich Immobilienwirtschaft sucht eine motivierte Verstärkung für sein Team. In diesem Bereich fällt eine Vielzahl spannender, aber auch herausfordernder Aufgaben an, die es freundlich und kompetent zu bewältigen gilt.
- Bearbeitung aller Leistungsphasen nach der HOAI für Neubau-, Umbau- und Erweiterungsmaßnahmen unter Berücksichtigung ökologischer und ökonomischer Aspekte, u.a. LP 1-9 beim Neubau z.B. einer Kindertagesstätte, einer Schulerweiterung etc.
- Planung, Ausschreibung, Bauleitung, Abrechnung von Instandhaltungs-, Instandsetzungs- und Modernisierungsmaßnahmen,
- Abgeschlossenes Ingenieur- oder Architektenstudium (FH-Diplom, Bachelor oder Master)
- Mehrjährige Berufserfahrung
- Eine leistungsgerechte Vergütung nach EG 11 TVöD-VKA
- Eine unbefristete Beschäftigung in Vollzeit
- Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge bei den RheinischenZusatzversorgungskassen
- Eine Jahressonderzahlung im November
- Eine jährliche Einmalzahlung nach dem Instrument der leistungsorientierten Bezahlung(LOB)
- Die Förderung der beruflichen Entwicklung durch Fortbildungsmaßnahmen
- Familienfreundliche Gleitzeitregelungen
Die Stadt Rheinberg fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiter/innen und begrüßt daher Bewerbungen von qualifizierten Personen unabhängig von Herkunft, Alter, Religion, Behinderung, Geschlecht, Weltanschauung oder Identität.
Nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW werden Frauen in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Bewerbungen Schwerbehinderter bzw. Gleichgestellter im Sinne des SGB IX sind willkommen.
Eine Besetzung der Vollzeitstellen mit Teilzeitkräften ist im Rahmen des Jobsharings möglich, sofern die Stelle ganztägig besetzt wird.
Zu den Aufgabeninhalten:
- Frau Middeldorf (Fachbereichsleitung Immobilienwirtschaft), Tel.: 02843/171-402
Zu dem Verfahrensablauf:
- Frau Ingenerf (Fachbereich Personal und Organisation), Tel.: 02843/171-142.
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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