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Servicetechniker (m / w / d) für Tür- und Toranlagen
Zusammenfassung
Ein führendes Unternehmen im Bereich Gebäudetechnik in Köln sucht einen Servicetechniker (m/w/d) für Tür- und Toranlagen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Montage, Wartung und Reparatur von automatischen Türsystemen sowie die Durchführung von Sicherheitsprüfungen. Ihr Profil umfasst eine abgeschlossene technische Ausbildung und idealerweise Erfahrung im Außendienst. Das Unternehmen bietet 30 Tage Urlaub, ein Dienstfahrzeug und individuelle Förderung der beruflichen Entwicklung.
Leistungen
Qualifikationen
- Abgeschlossene Ausbildung in einem relevanten technischen Bereich.
- Kenntnisse in Tür- und Tortechnik sind wünschenswert.
- Gute Kenntnisse in Mechanik, Elektrik, Elektronik sind erforderlich.
Aufgaben
- Montage, Wartung und Reparatur von automatischen Türsystemen.
- Fehleranalysen und Störungsbeseitigung durchführen.
- Selbstständige Sicherheitsprüfungen und Inbetriebnahmen.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
Sie möchten aktiv dazu beitragen, dass unsere Tür- und Tortechnik zuverlässig funktioniert und alle Vorgaben zur Sicherheit und Qualität eingehalten werden? Dann sind Sie bei der KSK-Real Estate Management GmbH genau richtig! Als 100%ige Tochter der Kreissparkasse Köln gehören die Entwicklung von Bauprojekten, der Um- und Ausbau der Filialen, die Instandhaltung, Sanierung und energetische Modernisierung des Immobilienportfolios sowie das Gebäudemanagement der Immobilien zu unseren Kernkompetenzen. Unser Servicetechniker David und das gesamte Team Tür- und Tortechnik freut sich auf Verstärkung!
- Montage und Installation: Sie montieren, warten und reparieren automatische Türsysteme.
- Fehleranalyse & Störungsbeseitigung: Sie erkennen Störungen schnell, finden die Ursache und beheben diese zuverlässig.
- Sicherheitsprüfung: Die selbstständige Durchführung von Inbetriebnahmen gehört zu Ihren Aufgaben.
- Materialplanung: Sie planen den Materialbedarf und sorgen für eine reibungslose Einsatzvorbereitung.
- Teamarbeit und Kommunikation: Sie arbeiten eng mit dem Innendienst sowie anderen Gewerken zusammen und dokumentieren Ihre Einsätze sorgfältig.
- Ausbildung: Sie haben eine Berufsausbildung als Mechatroniker, Elektriker, Elektrotechniker, Metallbauer oder Elektroinstallateur erfolgreich absolviert oder bringen vergleichbare technische Qualifikationen ein.
- Berufserfahrung: Kenntnisse im Bereich Tür- und Tortechnik sind wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich.
- Zusatzqualifikation: Elektrofachkraft – Ein Quereinstieg als Elektrofachkraft mit Zusatzqualifikation ist möglich und wünschenswert.
- Technisches Know-how: Sie besitzen gute Kenntnisse in Mechanik, Elektrik, Elektronik und digitale Kompetenz; Sie gehen routiniert mit Tablets, Laptops und Anwendungssoftware um.
- Führerschein: Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B.
- Außendienst: Sie haben idealerweise bereits Erfahrung im Service-Außendienst.
- Verantwortungsbewusstsein: Eine engagierte und zuverlässige Arbeitsweise rundet Ihr Profil ab.
- 30 Tage Urlaub + 3 Sonderurlaubstage (Rosenmontag, Heiligabend, Silvester).
- Mobilität und Flexibilität: Sie erhalten ein Dienstfahrzeug für die betriebliche Nutzung.
- Sichere Perspektive: Sie starten sofort mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Dynamische Karrierechancen: Wir fördern Ihre berufliche und persönliche Entwicklung individuell.
- Teamgeist: Wir arbeiten fokussiert und lachen viel miteinander.
- Attraktive Zusatzleistungen: Corporate Benefits, Bezuschussung Ihrer betrieblichen Altersvorsorge und umfassendes Gesundheitsmanagement.
Schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen, am besten mit der Angabe des frühestmöglichen Eintrittsdatum und Ihrer Gehaltsvorstellung an: bewerbung@ksk-rem.de / z. Hd. Stefanie Neufing / Tel. 0221 / 227-9653. Besuchen Sie uns gerne auch online: www.ksk-rem.de.
Standort Sankt Augustin: Siegburger Str. 1 - 7, 53757 Sankt Augustin
Standort Köln: Neumarkt 18a, 50667 Köln
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.