OPTIMA packaging group GmbH
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Ein führendes Unternehmen in der Verpackungstechnik sucht einen Techniker (m/w/d) für die Inbetriebnahme im Bereich Lüftungstechnik. Aufgaben beinhalten die prozesstechnische Inbetriebnahme von Isolatoren sowie die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachabteilungen. Voraussetzungen sind eine technische Ausbildung, Montageerfahrung sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Es erwartet Sie ein familiäres Umfeld mit guten Entwicklungsmöglichkeiten und flexibler Arbeitszeitgestaltung.
Seit über 100 Jahren sind wir als familiengeführtes Unternehmen der Technologieführer im Dosieren, Füllen und Verpacken anspruchsvoller Produkte – von flüssig bis fest. Rund 3.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an über 20 Standorten weltweit entwickeln wegweisende Lösungen, Systeme und Technologien für unsere vier Geschäftsbereiche: Consumer, Life Science, Nonwovens und Pharma. Gemeinsam tun wir alles dafür, dass unser Team auch in Zukunft Optima, das Beste ist. #wecareforpeople
Als Techniker (m/w/d) Inbetriebnahme - Lüftungstechnik sind Sie Teil von Optima Pharma. Dabei wirken Sie bei der Entwicklung und Fertigung intelligenter Turnkey-Abfülllösungen inklusive Isolator und Gefriertrockner für die Pharma- und Biotech-Industrie mit. Zukunftsorientiert, nachhaltig und flexibel.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen:
Arbeitgeber OPTIMA pharma GmbH – Schwäbisch Hall
Beschäftigungsart Vollzeit
Arbeitsort 74523 Schwäbisch Hall
Startdatum Ab Sofort
Fachbereich Prozesstechnik
Anstellung unbefristet
OPTIMA packaging group GmbH
Slavka Godde
Tel.: +49 791 506 -1970
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Wichtiger Hinweis zu Ihrer Bewerbung: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich in digitaler Form über unsere Karriereseite auf unsere ausgeschriebene Stelle. Eingehende Papierbewerbungen werden von uns bearbeitet, digitalisiert und unter Berücksichtigung des Datenschutzes vernichtet.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.