Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Stuttgart für Neuffer

Neuffer Fenster + Türen GmbH; Stuttgart; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in Stuttgart sucht einen Talent Acquisition Manager, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren und die richtigen Talente zu gewinnen. In dieser spannenden Rolle werden Sie aktiv an der Gestaltung des Employer Brandings arbeiten und kreative Ansätze zur Kandidatensuche über soziale Medien nutzen. Sie genießen kurze Entscheidungswege und ein internationales Arbeitsumfeld, das Raum für Ihre Ideen bietet. Zudem erwarten Sie zahlreiche Teamevents, regelmäßige Schulungen und ein moderner Arbeitsplatz im Herzen der Stadt. Wenn Sie eine Leidenschaft für Kommunikation und Menschen haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Kurze Entscheidungswege

Teamevents

Gesunde Smoothies

Freitags BBQ

Moderne Arbeitsplätze

Interne Schulungen

Optimale Verkehrsanbindungen

Frisches Obst

Corporate Benefits

Raum für eigene Ideen

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und Personalmarketing.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Aufgaben

• Aufbau und Gestaltung des Rekrutierungsprozesses vom Briefing bis zur Besetzung.
• Durchführung von Interviews und Ansprechpartner für Mitarbeitende.

Kenntnisse

Recruiting

Employer Branding

Kommunikationsfähigkeiten

E-Commerce

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre

Wirtschaftswissenschaften

Wirtschaftspsychologie

Jobbeschreibung

Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Stuttgart für Neuffer

Aufgaben:

• Auf- und Ausbau unserer „Active Sourcing"-Aktivitäten und Gestaltung eines optimalen Rekrutierungsprozesses vom Briefing über die Gewinnung der richtigen Talente bis hin zur Besetzung unserer vakanten Positionen
• Kreative Identifizierung und professionelle Erstansprache geeigneter Kandidat:innen über diverse Social Media Plattformen (XING, LinkedIn, etc.)
• Terminierung und Durchführung von Telefon- und Videointerviews, sowie persönlichen Vorstellungsgesprächen
• Kontinuierliche Mitarbeit in diversen Projekten rund um Recruiting, On- und Offboarding, Employer Branding und Personalmarketing
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in organisatorischen/ administrativen Personalfragen

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt
• Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting
• Erfahrung im Bereich Personalmarketing und Employer Branding
• Spaß an kommunikativer Arbeit und dem Kontakt mit Menschen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Hintergrund im E-Commerce ist ein Plus

Was wir bieten:

• kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation sowie Raum für die Umsetzung eigener Ideen
• spannende Aufgabenbereiche in einem innovativen und internationalen Arbeitsumfeld
• einen modernen Arbeitsplatz im Zentrum Stuttgarts mit optimalen Verkehrsanbindungen
• eine Reihe von Teamevents sowie interne Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
• frisches Obst, Smoothies und 3x wöchentlich gesponserter Lunch inklusive TGIF-BBQ auf unserer 300qm Terrasse
• Corporate Benefits: hochwertigen Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken

Du willst Teil unseres dynamischen Teams werden? Dann bewirb Dich jetzt! Mehr als 100 Kolleginnen und Kollegen freuen sich jetzt schon auf dich!

Kostenlose Getränke und gesunde Smoothies

Freitags BBQ auf der luxuriösen Dachterrasse

Regelmäßige, exklusive Team-Events

Beste Lage in der Stuttgarter Innenstadt