Strategic HR Business Partner & Executive Consultant (m/w/d)

Deutsche Kreditbank Aktiengesellschaft; Berlin; Hybrid; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Bank in Berlin sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der die erste Führungsebene unterstützt und strategische HR-Lösungen entwickelt. Die Position erfordert Erfahrung als HR Business Partner, Kenntnisse in der strategischen Personalplanung und die Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Führungskräften zu agieren. Die DKB bietet ein kreatives Arbeitsumfeld mit umfangreichen Benefits und Förderung individueller Qualifizierungsangebote.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Flexibles Arbeiten

Individuelle Qualifizierungsmöglichkeiten

Duz-Kultur

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Langjährige Erfahrung als HR Business Partner*in oder HR Strateg*in.
• Fundierte Kenntnisse in der strategischen Personalplanung.
• Erfahrung im Banken-Umfeld ist von Vorteil.

Aufgaben

• Beratung der ersten Führungsebene in HR-Fragestellungen.
• Gestaltung der strategischen Personalplanung basierend auf HR-Daten.
• Entwicklung ganzheitlicher HR-Lösungen in Zusammenarbeit mit HR-Leadership.

Kenntnisse

Erfahrung als HR Business Partner

Datenbasierte Arbeitsweise

Kenntnisse in der strategischen Personalplanung

Kommunikationsstärke

Flexibilität

Jobbeschreibung

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unbefristet

Teil- & Vollzeit 38h/Woche

Deine Aufgaben

• Du betreust als strategischer HR Business Partner vorausschauend, beratungsstark und mit tiefem Business-Verständnis die erste Führungsebene in allen relevanten HR-Fragestellungen.
• Du gestaltest datenbasiert und zukunftsgerichtet aktiv die strategische Personalplanung auf Konzern-, Unternehmens- und Bereichsebene mit. Dabei arbeitest du KPI-gesteuert, nutzt relevante HR-Daten, Trends und Analysen, um fundierte Entscheidungen zu treffen und deine Stakeholder wirkungsvoll zu unterstützen.
• Du hebst unser HR Consulting auf das nächste Level: hin zu einer strategischen Beratung, die auf Augenhöhe unsere HR-Strategie vorantreibt und dabei echten Mehrwert für die Business Bereiche schafft.
• Du erkennst organisationale Herausforderungen frühzeitig, denkst Veränderung konsequent mit und berätst zu Themen wie Neuausrichtung von Geschäftsbereichen, Effizienzsteigerung in Strukturen sowie Weiterentwicklung von Führungs- und Zusammenarbeitskulturen. Dabei begleitest du die Umsetzung aktiv und lösungsorientiert.
• In enger Zusammenarbeit mit dem HR-Leadership-Team sowie relevanten Schnittstellen entwickelst du ganzheitliche HR-Lösungen, die nachhaltig wirken.

Dein Profil

• Du bringst langjährige Erfahrung als HR Business Partner*in oder HR Strateg*in idealerweise im Konzernumfeld und in enger Zusammenarbeit mit Top-Führungskräften mit. Idealerweise hast du selbst bereits Führungsverantwortung übernommen und verstehst so die Perspektive von Leadership aus eigener Erfahrung.
• Du hast fundierte Kenntnisse in der strategischen Personalplanung sowie im Aufbau und in der Weiterentwicklung strategischer HR-Instrumente.
• Du arbeitest datenbasiert und KPI-orientiert, verstehst HR-Daten als essentielles Steuerungsinstrument und entwickelst daraus gezielte Maßnahmen.
• Du verstehst es strategische HR-Themen in einem regulierten Umfeld, idealerweise im Banken-Umfeld voranzutreiben. Auch bei Widerständen verfolgst du ausdauernd und mit der erforderlichen Durchsetzungsstärke deine gesteckten Ziele, dabei bleibst du flexibel und kannst auf veränderte Rahmenbedingungen schnell reagieren.
• Du denkst auch in komplexen Organisationsstrukturen unternehmerisch, analytisch und zielgerichtet.
• Du bist eine kommunikationsstarke, souveräne Persönlichkeit, die auf Augenhöhe mit Führungskräften agiert und Veränderung partnerschaftlich gestaltet.

Die DKB steht für Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Egal, woher du kommst, wie alt du bist, welches Geschlecht, welche Genderidentität, sexuelle Orientierung oder Religion du hast, ob mit oder ohne Behinderung - wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Deine Benefits und mehr

Attraktive Vergütung
(tariflich oder
außertariflich)

Flexibles und mobiles
Arbeiten – temporär auch
im EU-Ausland

Du hast die Wahl:
Benefits Pass, Jobticket
oder Jobrad

Individuelle Qualifi-
zierungsmöglichkeiten

Duz-Kultur und kein
Dresscode

Externe
Mitarbeitenden-
beratung

Angebote zum
Gesundbleiben

Weitere Extras wie z.B.
betriebliche Altersvorsorge
und Versicherungsschutz

Du möchtest mehr zur DKB erfahren?
Dann schau auf unserer Karriereseite vorbei.