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Senior Sales Director - For German Resident Only

NetApp

München

Vor Ort

EUR 120.000 - 160.000

Vollzeit

Heute
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Zusammenfassung

Ein führendes Technologieunternehmen in Deutschland sucht einen erfahrenen Senior Sales Director, um ein etabliertes Vertriebsteam zu leiten. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für das Wachstum des Unternehmens, den Aufbau starker Beziehungen zu Kunden und Partnern und die Implementierung von Strategien im öffentlichen Sektor. Der ideale Kandidat hat umfassende Führungserfahrung und ein starkes Netzwerk in der Branche. Das Unternehmen bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld und Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.

Qualifikationen

  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Vertriebsleitung in einer multinationale Technologieunternehmen.
  • Nachgewiesene Fähigkeit, Hochleistungsteams zu führen und zu motivieren.
  • Starkes Kommunikations- und Beziehungsmanagement.

Aufgaben

  • Leitung des Vertriebsteams für den öffentlichen Sektor.
  • Entwicklung von Strategien zur Erreichung von Verkaufszielen.
  • Enger Zusammenarbeit mit strategischen Partnern zur Umsatzmaximierung.

Kenntnisse

Führungserfahrung im Vertrieb
Beziehungen im öffentlichen Sektor
Verhandlungsgeschick
Finanzanalysefähigkeiten
Geschäftsverständnis
Jobbeschreibung
Senior Sales Director

Um für ein Vorstellungsgespräch in Betracht gezogen zu werden, vergewissern Sie sich bitte, dass Ihre Bewerbung vollständig mit den unten aufgeführten Stellenbeschreibungen übereinstimmt.

Location

Stuttgart, DE; 70563 Munchen, DE; 85609 DE

Requisition ID

131206

Job Summary

NetApp is looking for a Senior Director to manage an established sales team in Germany. In this role, you will be responsible for driving overall business growth, building strong customer and channel relationships, and establishing NetApp as a market leader in Germany. The ideal candidate will possess a deep understanding of Public Sector space in Germany, a proven track record of building and leading high‑performing teams, with an established network of executive relationships with customers, key industry partners, as well as top talent.

Job Requirements
  • Senior Sales leadership experience in Germany within a technology multinational company is required.
  • Possess an established network of executive relationships within Public sector space & key industry partners.
  • Personal commitment to success with strong leadership capability and people management skills and a proven ability to build, motivate high‑performing teams.
  • Excellent communication, influencing, negotiation, and interpersonal skills, with the ability to build strong relationships with customers and partners.
  • Strong business acumen and financial analysis skills with demonstrated track record of success in developing and implementing a comprehensive scale Public Sector GTM Strategy.
Job Responsibilities
  • Responsible for managing Public Sector sales team, lead sales and business development efforts within government or public sector organizations.
  • Building relationships, developing strategies, and achieving sales targets while navigating the unique landscape of public sector procurement and decision‑making.
  • Work closely and effectively with NetApp's strategic partners and lead the relationships with the specific partner community to maximize revenue and customer satisfaction.
  • Provide leadership and direction to a sales team, developing and executing strategies to achieve sales targets and expand market share.
  • Build trust‑based relationships with Sales Leaders, Product Engineering, Product Management, Centralized Commercial Office, Customer Success, Partner Management, and Marketing teams to ensure a collaborative approach to setting an innovative vision for NetApp’s GTM in Public Sector business.
  • Oversee day‑to‑day operations, ensuring efficient and effective management and execution of business processes, budgeting, forecasting, and financial reporting.
  • Lead talent and development initiatives to support and align talent needs with future business objectives; assess the key talent strengths and gaps to ensure a long‑term succession and internal talent pipeline.
  • Foster a positive, inclusive, high‑performance culture that aligns with the company's values.
Job Segment

Senior Product Manager, Sales Management, Procurement, Engineer, Manager, Operations, Sales, Engineering, Management

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