Senior Legal Counsel Employment Law & Employee Relations (m/w/x)

ZEISS Group; Oberkochen; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Technologieunternehmen in Oberkochen sucht einen erfahrenen Senior Legal Counsel für Arbeitsrecht und Mitarbeiterbeziehungen. In dieser Rolle beraten Sie strategisch in komplexen arbeitsrechtlichen Fragen und begleiten bedeutende HR-Projekte. Sie bringen mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung mit und sind versiert in Verhandlungen sowie Stakeholdermanagement. Es erwartet Sie ein dynamisches Umfeld mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten.

Qualifikationen

• 5+ Jahre Erfahrung als (Inhouse) Experte für Arbeitsrecht.
• Umfangreiche Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Idealerweise Kenntnisse der Tarifverträge Metall- und Elektroindustrie.
• Gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Beratung in komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Führung arbeitsrechtlicher Verhandlungen.
• Projektarbeit bei Reorganisationen und Restrukturierungen.
• Strategische Beratung bei M&A-Projekten.

Kenntnisse

Verhandlungskompetenz

Analytisches Denkvermögen

Problemlösungskompetenz

Stakeholdermanagement

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Willkommen bei ZEISS – einem Unternehmen, das Innovation und Verantwortung vereint! Unsere Corporate Bereiche sind vielfältig und tragen entscheidend zur strategischen Ausrichtung und zum nachhaltigen Erfolg der ZEISS Gruppe bei.

Als Senior Legal Counsel Employment Law & Employee Relations (f/m/x) stellen Sie eine lösungsorientierte, ganzheitliche Beratung – insbesondere in komplexen – arbeitsrechtlichen Fragen seitens des Business und der gesamten HR-Community sicher. Die Stärkung einer performanceorientierten Kultur im Zusammenhang mit der strategischen Weiterentwicklung von innovativen und bedarfsgerechten Arbeitsbedingungen ist zudem Teil dieser verantwortungsvollen Rolle und beinhalten darüber hinaus die folgenden Aspekte:

• Strategische Aufbereitung von arbeitsrechtlich geprägten HR-Trends & -Zukunftsthemen sowie deren Steuerung und Umsetzung für die ZEISS Gruppe in Deutschland mit der Zielsetzung einer Harmonisierung über die verschiedenen Segmente hinweg

• Beratung der Segment- und SBU-Leitungen sowie der HR-Schnittstellen in komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie zu eskalierten Einzelfällen, einschließlich der Begleitung der Umsetzung und Vorbereitung der sich daraus ergebenden Grundsatzentscheidungen

• Führung bzw. Begleitung arbeitsrechtlicher (außer-)gerichtlicher Verhandlungen gegenüber Rechtsanwälten sowie den Arbeitsgerichten

• Eigenständige Beratung und Projektarbeit als Arbeitsrechts-Experte bei strategischen Großprojekten, insbesondere Reorganisations- und Restrukturierungsthemen der ZEISS Gruppe, inkl. Sicherstellung und Professionalisierung diesbezüglicher Prozesse

• Strategische arbeitsrechtliche Beratung im Zusammenhang mit (umfangreichen) Transaktionen bzw. komplexen M&A-Projekten aus HR-Perspektive

• Konzeptionelle und operative Unterstützung der ZEISS Gruppe im Zusammenhang mit der Stärkung einer performanceorientierten Kultur unter dem Leitmotiv „psychological safety“, insbesondere durch Teilnahme an einer interdisziplinären „Community of Practice“

• Schulung von Führungskräften, HR-Mitarbeitenden und Betriebsräten, insbesondere zu arbeitsrechtlichen Themen sowie die Bereitstellung und kontinuierliche Aktualisierung von Wissensdokumenten

Ihr Profil

• Abgeschlossenes juristisches oder wirtschaftsrechtliches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht

• 5+ Jahre Erfahrung als (Inhouse) Experte für Arbeitsrecht, gern auch Transaktionsarbeitsrecht bzw. M&A aus Sicht von HR, beispielsweise in der Personalabteilung eines internationalen Konzerns oder einer entsprechend ausgerichteten Kanzlei oder sonstigen Beratungseinheit

• Nachgewiesene und umfangreiche Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie eine starke Verhandlungskompetenz

• Idealerweise Kenntnisse der Tarifverträge Metall- und Elektroindustrie

• Eine konzeptionelle Stärke, analytisches Denkvermögen sowie ein ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und unternehmerisches Denken

• Entscheidungsfreude und Umsetzungsstärke sowie eine Problemlösungskompetenz

• Die Fähigkeit komplexe Sachverhalte adressatengerecht zu formulieren sowie herausragendes Stakeholdermanagement und Erfahrung im Projektmanagement

• Starke Team,- Kommunikations- sowie eine sehr starke Beratungskompetenz

• Gute Englischkenntnisse und einen sicheren Umgang mit MS Office

Your ZEISS Recruiting Team:

Galina Elsenhans, Nadine Hobler