Senior HR-Businesspartner Organisationsentwicklung & Change Management (m / w / d)

VOSS Automotive GmbH; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Automobilsektor in Düsseldorf sucht einen erfahrenen Spezialisten zur Unterstützung in der Organisationsentwicklung. Sie werden nachhaltige Strategien entwickeln und internationale Veränderungsprojekte leiten. Voraussetzung sind ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaftslehre sowie fundierte Erfahrung im Change Management. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Qualifikationen

• Fundierte Erfahrung in der Organisationsentwicklung und Change Management.
• Gestaltungswille und Team-first-Mentalität.
• Hohe Eigenverantwortung und Selbstständigkeit.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von nachhaltigen Strategien.
• Aktives Planen und Begleiten von Veränderungsprozessen.
• Leitung von internationalen Veränderungsprojekten.

Kenntnisse

Organisationsentwicklung

Change Management

Talent Management

Präsentationsstärke

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaftslehre

Jobbeschreibung

Hauptaufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von nachhaltigen OE-, OCM- und PE-Strategien zur kontinuierlichenWeiterentwicklung der weltweiten Organisation
• Analyse und Weiterentwicklung der Unternehmensstruktur, -prozesse und -kultur
• Aktives Planen und Begleiten von organisatorischen und projektspezifischen Veränderungsprozessen in der VOSS Gruppe
• Weiterentwicklung und Vorantreiben eines globalen, strategischen Talent Managements
• Erarbeiten und Umsetzen von Konzepten und Maßnahmen zur unternehmensweiten Leistungsförderung
• Begleitung von lokalen Teamentwicklungen und Veränderungsinitiativen
• Leitung von (internationalen) Veränderungsprojekten
• Konzipieren und Moderieren von Workshops
• Überprüfung der Wirksamkeit von Maßnahmen
• Maßnahmen zur Förderung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur

Fachliche / persönliche Voraussetzungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Erfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management und optimalerweise im Talent- sowie Performance Management
• Gestaltungswille, Chancendenkertum, Team-first-Mentalität, Einfühlungsvermögen, situatives und interkulturelles Fingerspitzengefühl
• Hohe Eigenverantwortung und Selbstständigkeit
• Kommunikations- und Präsentationsstärke
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Coaching-Ausbildung / -kenntnisse von Vorteil