SAP S/4HANA Basis & Operations Lead Consultant (gn)

Greifenberg Personalberatung & Recruitment; Gießen; Hybrid; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Personalberatungsunternehmen sucht einen erfahrenen SAP S/4HANA Basis & Operations Lead Consultant für die Gestaltung und Weiterentwicklung einer modernen SAP-Landschaft. In dieser Rolle arbeiten Sie an der Systemsicherheit, entwickeln Konzepte und leiten internationale Teams. Gute Englisch- und Deutschkenntnisse sowie eine abgeschlossene Ausbildung in Wirtschaftsinformatik sind erforderlich. Die Position bietet attraktive Vergütung und flexible Arbeitsmodelle.

Leistungen

Attraktive Vergütung

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten

Zuschuss zur Altersvorsorge

Betriebliche Gesundheitsförderung

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Betrieb von SAP-Systemen.
• Erfahrung in der Koordination von SAP-Support.
• Fähigkeit, Betriebsanforderungen in Konzepte zu übersetzen.

Aufgaben

• Sicherstellen des stabilen und sicheren Betriebs einer globalen SAP-Landschaft.
• Entwicklung von Betriebs- und Supportkonzepten für die neue S/4HANA-Systemlandschaft.
• Anwendung von Schnittstellenkenntnissen in internationalen Teams.

Kenntnisse

SAP-Basis-Expertise

Teamfähigkeit

Durchsetzungsstärke

Sehr gutes Deutsch

Sehr gutes Englisch

Ausbildung

Studium in Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation

Tools

S/4HANA

Cloud ALM

SolMan

Jobbeschreibung

Overview

Unser Klient ist ein produzierendes Traditionsunternehmen mit langjähriger Erfolgsgeschichte. Das mittelständische Unternehmen mit ca 2.400 Mitarbeitern am Hauptsitz im Großraum Gießen, zwei Produktionsstandorten sowie weltweiten Service- und Vertriebsstandorten sucht eine erfahrene Persönlichkeit für eine Transformationsrolle im SAP-Umfeld.

Position: SAP S / 4HANA Basis & Operations Lead Consultant – Inhouse (gn). Ziel ist es, den Betrieb, die Architektur und Security der SAP-Landschaft aktiv zu gestalten und strategisch weiterzuentwickeln – von einem ECC-Betrieb zu einer modernen S/4HANA Private-Cloud-Umgebung. Diese Rolle fokussiert weniger auf reines Hands-on-Admin, sondern auf konzeptionelle und zukünftige Ausrichtung der globalen Systemlandschaft.

Ihre Aufgaben

• Betriebsverantwortung übernehmen: Sicherstellen des stabilen, sicheren und effizienten Betriebs einer globalen SAP-Landschaft (aktuell ECC, künftig S/4HANA Private Cloud) mit hoher Schnittstellenkomplexität.
• Zukunft gestalten: Entwicklung von Betriebs- und Supportkonzepten für die neue S/4HANA-Systemlandschaft (Greenfield-Ansatz) – inklusive Architektur, Berechtigungen, Security und Cloud ALM.
• Legacy managen: Verantwortung für den reibungslosen Betrieb des bestehenden ECC-Systems bis zur Ablösung; enge Zusammenarbeit mit Modul-Support und Fachbereichen.
• Schnittstellenfunktion: Enge Zusammenarbeit mit international verteilten Teams, Key Usern und externen Partnern; Einbindung in angrenzende Themen (Applikationen, GTS, SAC, Datasphere, BTP, Signavio).
• Themenfelder weiterentwickeln: Aufbau einer zukunftsfähigen Systemlandschaft im Bereich Security & Berechtigungen, Gestaltung nachhaltiger Supportstrukturen sowie Mitarbeit an übergreifenden Lösungs- und Systemarchitekturen.

Ihr Profil

• Ausbildung & Hintergrund: Studium in Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation.
• SAP-Basis-Expertise: Mehrjährige Erfahrung im Betrieb von SAP-Systemen (Basis; idealerweise auch Berechtigungen und/oder Security); Kenntnisse im S/4HANA-Basisumfeld vorteilhaft.
• Betrieb & Support: Erfahrung in der Koordination von SAP-Support – auch mit externen Dienstleistern; Überblick über Funktionalitäten verschiedener SAP-Module.
• Architektur & Konzeption: Fähigkeit, Betriebs- und Sicherheitsanforderungen in nachhaltige Konzepte zu übersetzen; Grundverständnis von Cloud ALM / SolMan, Bereitschaft zur Vertiefung.
• Persönlichkeit: Souveränes Auftreten, Teamfähigkeit, Durchsetzungsstärke; Freude an internationaler Zusammenarbeit (sehr gutes Deutsch & Englisch).
• Perspektive: Möglichkeit, sich in eine weiterführende Rolle als fachliche Führungskraft zu entwickeln.

Ihre Vorteile & Benefits

• Attraktive Vergütung & finanzielle Vorteile; AT-Vertrag (außertarifliche Vergütung) in 12 Gehältern; Leistungs-Prämie von 10% on Top.
• Sonderkonditionen & Rabatte auf das Produktsortiment.
• Zuschuss zur Betriebskantine; Zuschuss zur Altersvorsorge (AVWL); Unfallversicherung; Zuschuss für Bildschirmarbeitsplatzbrillen.
• Work-Life-Balance & flexible Arbeitsmodelle; 30 Tage Urlaub; 40-Stunden-Woche; Mobiles Arbeiten.

Umfangreiche Zusatzleistungen

• Remote-/Präsenzregelungen, mobile Working-Optionen, Kinderbetreuung, Gesundheitsangebote, betriebliche Gesundheitsförderung, Buddy-Programm, interne Weiterbildungsprogramme, Seminare für Führungskräfte, Ladestationen für Elektrofahrzeuge, Bike-Leasing, Kantine, Duschbereich, Parkplätze, Teamevents, Ausstattungen in Küchen.

Kontakt & Bewerbung

Bei Fragen wenden Sie sich an Birgit Wagner ([e-mail], [phone]). Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Referenznummer per E-Mail. Teilen Sie bitte auch mit, wann ein erstes Telefongespräch möglich ist.

Art der Anstellung: Festanstellung

Einsatzort: Raum Gießen; Remote/Präsenzlösung im Umkreis: 2-3 Tage Home-Office; Start: frühestmöglich; Dauer: unbefristet; Kennziffer: JOB3775