Referent Personalbetreuung / HR-Business Partner (m / w / d) -

ept GmbH; Augsburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen in Augsburg sucht einen HR-Partner, der Führungskräfte unterstützt und die Personalbetreuung leitet. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Personalbereich und mehrjährige relevante Berufserfahrung mit. Ein motiviertes Team und eine hohe Work-Life-Balance erwarten Sie. Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge sind ebenfalls geboten.

Leistungen

Individuelle Weiterbildung

Betriebliche Altersvorsorge

Sonderzahlungen und Sonderurlaub

Gesundheitsmanagement

Mitarbeiterrabatte

Fahrtkostenzuschuss

Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Erfolgsbeteiligung

Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in der Industrie.
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
• Strategischer, proaktiver Weitblick zur frühzeitigen Erkennung von Engpässen und Konflikten.

Aufgaben

• Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen.
• Eigenverantwortliche Personalbetreuung, Beratung und Coaching.
• Regelmäßige Präsenz in den deutschen ept Standorten.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Loyalität

Vertrauenswürdigkeit

Lösungsorientierung

Ausbildung

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen

Jobbeschreibung

Das sind Ihre Aufgaben

• Sparringspartner für unsere Führungskräfte und Unterstützung dieser in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben sowie in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen-gebieten
• Eigenverantwortliche Personalbetreuung, Beratung und Coaching mit dem Ziel, zur Wertschöpfung beizutragen und die Unternehmensziele aktiv zu unterstützen
• Regelmäßige Präsenz in den zugeordneten Bereichen der deutschen ept Standorte
• Gestaltung und Anpassung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und Richtlinien sowie aktive Mitgestaltung stimmiger Entgeltstrukturen
• Direkter Ansprechpartner in Fragen der HR-Bedarfsplanung- und Deckung
• Interviewführung mit dem Fachbereich bis hin zum Vertragsabschluss
• Eigenständige, abgestimmte Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
• Aufbau und Entwicklung eines HR-Controllings zur Unterstützung wichtiger Zukunftsentscheidungen
• Enge partnerschaftliche Zusammenarbeit mit allen Unternehmensbereichen

Das sollten Sie mitbringen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Schwerpunkt Personal), alternativ kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifizierung im Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position (idealerweise in einem Industrieunternehmen) sowie gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Strategischer proaktiver Weitblick, um Engpässe und Konflikte frühzeitig zu erkennen
• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Loyalität und höchstes Maß an Vertrauenswürdigkeit
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie hohe Lösungs- und Serviceorientierung
• Bereitschaft und Leidenschaft zur aktiven Mitgestaltung des Personalwesens

Das können Sie erwarten

Unser hoch qualifiziertes Team entwickelt heute die Produkt- und Prozesslösungen für Hightech-Anwendungen von morgen!

Durch die enge interne Verknüpfung von Produkt- und Prozess Know-how schaffen wir es in unserem Marktsegment immer wieder überlegene Produkt- & Prozessinnovationen zu entwickeln.

Unser Team verbindet ein motiviertes Arbeitsklima, der Spaß an Höchstleistung und die ständig neuen fordernden Aufgaben im internationalen Marktumfeld. Als international erfolgreiches Unternehmen mit rund 1.200 Mitarbeitern entwickeln, produzieren und vertreiben wir Steckverbinder für die industrielle Automation, die Kommunikationstechnik und für den medizinischen Bereich.

Die wichtigste Branche ist für uns die Automobil-Industrie. Wir stehen für Innovationskraft, Vertrauen und Respekt.

In unserem dynamischen, qualifizierten und anerkannten Human Resources Team mit ca. 15 Mitarbeitern vereinen wir das Know-How von Generalisten und Spezialisten in unterschiedlichsten Aufgaben und Funktionen. Angefangen von der Einstellung, über die Aus- und Weiterbildung bis zur Betreuung und Abrechnung – alles aus einer Hand und unter einem Dach. Unser Selbstverständnis als strategischer und serviceorientierter Partner für Führungskräfte und Ansprechpartner für Mitarbeiter verdeutlichen unseren Antrieb : Den Unternehmenserfolg richtungsweisend zu begleiten und die Unternehmenskultur nachhaltig zu bewahren.

• zukunftsorientiertes Unternehmen mit hoher Investitionsquote
• Individuelle Weiterbildung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Sonderzahlungen und Sonderurlaub
• Gesundheitsmanagement
• Mitarbeiterrabatte
• Fahrtkostenzuschuss
• Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Erfolgsbeteiligung on top
• Flexible Arbeitszeiten mit hoher Work-Life-Balance