Referatsleiter

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Frankfurt (Oder); Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine regionale Rentenversicherung mit Sitz in Frankfurt (Oder) sucht eine Referatsleiterin / einen Referatsleiter (m/w/d) zur Leitung eines Rentenreferats mit ca. 130 Mitarbeitenden. Die Rolle erfordert ein abgeschlossenes Hochschulstudium sowie umfangreiche Kenntnisse im Renten- und Sozialversicherungsrecht. Zudem brauchen Kandidaten Führungskompetenzen und mehrjährige Erfahrung in der gesetzlichen Rentenversicherung. Die Anstellung ist unbefristet und in Vollzeit oder Teilzeit möglich.

Leistungen

Sichere und sinnstiftende Beschäftigung im öffentlichen Dienst

Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Kostenfreie Fahrzeugstellplätze

Attraktive betriebliche Altersvorsorge

Strukturierter Onboarding- und Einarbeitungsprozess

Qualifikationen

• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung, einschließlich Führungserfahrung.
• Anwendungssichere Kenntnisse des Renten-, Versicherungs- und Verwaltungsrechts.
• Kenntnisse des Projektmanagements sind von Vorteil.

Aufgaben

• Leiten des Rentenreferats mit 130 Mitarbeitenden.
• Verantwortung für Personalsteuerung und Aufgabenverteilung.
• Umsetzung von Qualitätsstandards und Prozessoptimierung.

Kenntnisse

Führungskompetenzen

Kenntnisse des Renten- und Sozialversicherungsrechts

Kommunikationsfähigkeit

Prozessmanagement

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Master) im Bereich Verwaltungs-/Rechts-/Wirtschaftswissenschaften

Jobbeschreibung

Stellendetails

Referatsleiterin / Referatsleiter (m/w/d)

Arbeitgeber: DRV Berlin-Brandenburg

• Beginn ab 01.02.2026

Arbeitsort und Anstellungsart

Anstellungsart: Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)

Befristung: unbefristet

Berufsbezeichnung

• Bereichsleiter/in

Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht

Änderungsdatum: Gestern bearbeitet

Stellenbeschreibung

Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) ist europaweit der größte gesetzliche Rentenversicherer. Als Regionalträger begleiten wir die Lebenswege von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern aus der Region Berlin und Brandenburg vom Einstieg ins Berufsleben bis ins Rentenalter. Unser Sitz ist in Frankfurt (Oder), ein weiterer Standort ist in Berlin. Wir betreiben zwei Rehabilitationskliniken, eine in Bad Staffelstein – Schwabthal und die andere in Rheinsberg, sowie zahlreiche Auskunfts- und Beratungsstellen in Berlin und im Land Brandenburg. Die Arbeit bei uns ist eine sichere Sache.

Für ein Rentenreferat in der Abteilung Rente und Versicherung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Sitz Frankfurt (Oder) eine Referatsleiterin / einen Referatsleiter (m/w/d).

Aufgabenfelder

Führung

Ein Rentenreferat besteht aus 8 Teams mit insgesamt ca. 130 Mitarbeitenden. Sie leiten das Referat in organisatorischen, fachlichen und personellen Angelegenheiten und setzen die geltenden Führungsstandards konsequent um.

Sie führen regelmäßig Mitarbeitergespräche sowie Entwicklungsdialoge und fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden.

Sie verantworten die Umsetzung des Gesundheits-, Arbeits- und Brandschutzes im Referat.

Steuerung und Organisation

Sie steuern den Personaleinsatz und sorgen für eine bedarfsgerechte, effiziente Aufgabenverteilung.

Sie stellen ein effizientes und wirtschaftliches Handeln des Referats sicher und bringen Vorschläge zum Haushaltsplan einschließlich Stellenplan ein.

Sie wirken an der Weiterentwicklung von Tätigkeits- und Kompetenzprofilen mit.

Sie steuern und optimieren Prozesse innerhalb des Referates und stellen die Einhaltung definierter Qualitätsstandards sicher.

Fachverantwortung

Sie verantworten die Bearbeitung, Prüfung und Entscheidung von Sachverhalten und Vorgängen gemäß den jeweils gültigen Prozessbeschreibungen sowie internen Aufgabenbeschreibungen.

Sie treffen fachliche Entscheidungen in besonders anspruchsvollen oder grundsätzlichen Fällen, beispielsweise bei Vollstreckungsersuchen, gegebenenfalls einschließlich Beitreibungsverfahren nach den Verordnungen (EG) Nr. 883/2004 und 987/2009, sowie beim Zeichnen der vollstreckbaren Ausfertigung, bei der Prüfung und Zeichnung von Stellungnahmen zu Beschwerden und Petitionen im Zuständigkeitsbereich der Renteninlandsreferate.

Unsere Anforderungen

Sie verfügen über:

• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom/Master) im Bereich der Verwaltungs-, Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften
• oder erfüllen die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für den höheren allgemeinen Verwaltungsdienst
• und eine mehrjährige aktuelle Berufserfahrung, möglichst in der gesetzlichen Rentenversicherung oder in der Sozialversicherung, inklusive Führungserfahrung

Das bringen Sie mit

• Umfassende anwendungssichere Kenntnisse des Renten-, Versicherungs-, Beitrags- und Verwaltungsrechts (Sozialgesetzbuch I, IV, VI, X) sowie relevanter Nebengesetze (z. B. ZPO,InsO, RV-BZV), Abteilungsverfügungen, Arbeitsanweisungen und der Rechtsprechung
• Umfassende anwendungssichere Kenntnisse des Arbeits- und Dienstrechts und der Betriebswirtschaftslehre
• Umfassende anwendungssichere Kenntnisse der einschlägigen Führungsinstrumente und Entwicklungsmethoden
• Anwendungssichere Kenntnisse des Prozessmanagements
• Kenntnisse des Projektmanagements
• Kenntnisse des Landespersonalvertretungsgesetzes

Darüber hinaus trifft folgendes auf Sie zu

• Sie setzen sich aktiv für die Unternehmens- und Abteilungsziele ein und vertreten die Werte der DRV Berlin-Brandenburg. Sie besitzen die Fähigkeit und Bereitschaft, veränderte oder neue Anforderungen offen und aktiv anzunehmen, Veränderungen zielgerichtet einzuleiten, umzusetzen sowie kreativ neue Ideen zu entwickeln.
• Sie pflegen eine wertschätzende, personen- und situationsbezogene Kommunikation und arbeiten vertrauensvoll, respektvoll und konstruktiv mit anderen zusammen. Konflikte erkennen Sie frühzeitig und streben hier tragfähige Lösungen an.
• Sie führen ziel- und ergebnisorientiert. Sie schaffen die notwendigen Strukturen, Prozesse und Rahmenbedingungen, damit die Aufgaben in Ihrem Referat effizient und erfolgreich bewältigt werden können und sind bereit zum fachlichen und fachübergreifenden Austausch.
• Ein positives und vertrauensvolles Arbeitsklima ist Ihnen wichtig. Sie erkennen die Potenziale Ihrer Mitarbeitenden und wissen, diese zu erhalten sowie zu fördern. Sie legen Wert auf die Umsetzung der Chancengleichheit sowie der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Unsere Vorteile

• Sichere und sinnstiftende Beschäftigung im öffentlichen Dienst
  Sie übernehmen vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben in einer modernen Arbeitsumgebung und leisten damit einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft.
• Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  Lebenslanges Lernen, Fortschritt und Entwicklung sind uns wichtig. Wir bieten Ihnen deshalb viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, als auch regelmäßige Gespräche zur individuellen Weiterentwicklung an.
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  Aufgrund flexibler Arbeitszeitmodelle, arbeiten im Home-Office, Nutzung unserer Eltern-Kind-Arbeitsplätze u.v.m. können Sie den Spagat zwischen Beruf und Familie optimal meistern.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
  Sie können bei uns vielfältige Leistungen in Anspruch nehmen, dazu gehören jährliche Hautkrebsscreenings, Grippeschutzimpfungen, Massagedienstleistungen, Fachvorträge zu Gesundheitsthemen u.v.m., denn Ihre Gesundheit hat für uns Priorität.
• Kostenfreie Fahrzeugstellplätze und Fahrradparkplätze
  Mitarbeitende parken bei uns entspannt und kostenfrei direkt an ihrem Arbeitsplatz.
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge (VBL)
  Wir leisten einen finanziellen Beitrag für eine attraktive Betriebsrente und unterstützen Sie damit beim Aufbau eines zusätzlichen Einkommens im Alter.
• Strukturierter Onboarding- und Einarbeitungsprozess
  Wir wollen, dass Sie sich wohlfühlen und gut bei uns ankommen. Ihren Start begleiten wir deshalb z.B. mit einem mehrmonatigem Einarbeitungsplan, festen Ansprechpersonen, Willkommensveranstaltungen und viel Herzblut.

Gut zu wissen

Da die Wahrnehmung der Aufgabe Führungskompetenzen erfordert, kann die Stellenbesetzung – insbesondere bei erstmaliger Übernahme einer Führungsaufgabe – bis zu einer Gesamtdauer von zwei Jahren gemäß § 31 TV-TgDRV zunächst auf Probe erfolgen.

Innerhalb der Entgeltgruppe beziehungsweise Besoldungsgruppe sind Frauen im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes Brandenburg unterrepräsentiert. Bei gleicher Eignung werden Frauen daher bevorzugt berücksichtigt. Qualifizierte Frauen werden daher ausdrücklich zu einer Bewerbung eingeladen.

Schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber werden wir bei wesentlich gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigen. Um die Schwerbehinderung im Auswahlverfahren berücksichtigen zu können, bitten wir darum, den Bewerbungsunterlagen einen entsprechenden Nachweis beizufügen. Davon können Sie absehen, wenn der Abteilung Personal ein Nachweis bereits vorliegt.

Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen vorliegende Arbeitszeugnisse bei - vorzugsweise gesammelt in einer Datei-Anlage. Sollte bei Bewerberinnen und Bewerbern aus dem öffentlichen Dienst eine aktuelle dienstliche Beurteilung (nicht älter als ein Jahr) vorliegen, ist auch diese Ihren Bewerbungsunterlagen hinzuzufügen.

Wir bitten Sie, Ihre Bewerbung bis zum 12.02.2026 abzuschließen. Danach ist eine Bewerbung nicht mehr möglich.

Bei Nachfragen zum Verfahren geben Sie bitte die Rds. Nr. 181/2025 an.

Bewerbungen werden grundsätzlich nur in elektronischer Form über unsere Bewerbungsplattform entgegengenommen. Ausnahmen sind mit entsprechender Begründung nur möglich, sofern die Nutzung der Plattform behinderungsbedingt nicht möglich ist.

Unternehmensdarstellung: DRV Berlin-Brandenburg

Wir schützen die Kontaktdaten des Arbeitgebers vor unerlaubten Zugriffen. Bitte geben Sie die dargestellten Zeichen in das Textfeld ein, um die Kontaktdaten des Arbeitgebers anzuzeigen.

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