Recruiter Tech (m / w(d) autonomes Fahren

MOTOR Ai; Berlin; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Start-up in Berlin sucht einen Recruiter (m/w/d), der das Inhouse-Recruiting eigenständig managt und Kandidaten durch den Prozess begleitet. Ein gutes Verständnis technischer Jobprofile und Erfahrung im Active Sourcing sind erforderlich. Wir bieten ein dynamisches, kollegiales Arbeitsumfeld sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie die Zukunft der Mobilität mit uns.

Leistungen

Attraktives Gehalt

Arbeiten mit modernster Technologie

Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

Qualifikationen

• Gutes Verständnis technischer Jobprofile, z. B. Programmiersprachen.
• Erfahrung im Active Sourcing über LinkedIn, GitHub und Stack Overflow.
• Multitasking in mehreren Projekten.

Aufgaben

• Managt das Inhouse-Recruiting eigenständig für alle Positionen.
• Organisiert Interviews und begleitet Kandidaten durch den Prozess.
• Entwickelt Suchstrategien für unterschiedliche Zielgruppen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Beratungs- und Verhandlungsgeschick

Organisationstalent

Proaktive & selbständige Arbeitsweise

Erfahrung im Active Sourcing

Tools

LinkedIn Recruiter

Greenhouse

Lever

Personio

Jobbeschreibung

Recruiter (m/w/d) bei MOTOR Ai – Berlin

Wir suchen einen Recruiter (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams bei MOTOR Ai, einem in Berlin ansässigen Start-up, das die Zukunft des autonomen Fahrens neu definiert. Wir suchen jemanden, der das Inhouse-Recruiting eigenständig managt, Kandidaten durch den Prozess begleitet und eine positive Candidate Experience sicherstellt.

Aufgaben

• Eigenständiges Management des Inhouse-Recruitings für alle Positionen
• Organisation der Interviews und Begleitung der Kandidaten durch den Prozess
• Sicherstellen einer positiven Candidate Experience
• Entwicklung von Suchstrategien für unterschiedliche Zielgruppen (Boolean Search, X-Ray Search)
• Pflege und Aufbau eines Talent Pools
• Organisation des Onboardings und Ansprechpartner für unsere Newbies

Qualifikation

• Gutes Verständnis technischer Jobprofile: z. B. Programmiersprachen, Frameworks, Cloud-Technologien
• Erfahrung im Active Sourcing: LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow
• Kenntnisse moderner Recruiting-Tools: Greenhouse, Lever, Personio
• Kommunikationsstärke – insbesondere im Umgang mit Tech-Kandidaten
• Beratungs- und Verhandlungsgeschick – gegenüber Hiring Managern und Bewerbern
• Organisationstalent – Multitasking in mehreren Projekten
• Proaktive & selbständige Arbeitsweise

Benefits

• Attraktives Gehalt
• Arbeiten mit modernster Technologie im Bereich des autonomen Fahrens
• Dynamisches, innovatives und kollegiales Arbeitsumfeld
• Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

Werde Teil unserer Mission und verändere mit uns die Zukunft der Mobilität.

Unternehmensbeschreibung

MOTOR Ai ist ein in Berlin ansässiges Start-up, das die Zukunft des autonomen Fahrens neu definiert. Mit Fokus auf Innovation, Präzision und realen Anwendungen sind wir führend in der Entwicklung zertifizierter Level-4-Autonomiesysteme. Unser Team liebt es, komplexe Herausforderungen zu meistern und technische Grenzen zu verschieben, um modernste Technologien Wirklichkeit werden zu lassen. Bei MOTOR Ai wirst du Teil eines engagierten, kollaborativen Teams, das die Mobilität von morgen schon heute gestaltet.

Wenn du bereit bist, Innovationen voranzutreiben und im bahnbrechenden Bereich der autonomen Fahrzeuge einen Unterschied zu machen, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Bewerbung

Lassen Sie sich über neue Jobs im Bereich Recruiter in Berlin informieren. Bewirb dich jetzt und gestalte mit uns die Zukunft der Mobilität.

Stellenbezeichnungen

• Recruiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (remote möglich)
• Recruiter (m/w/d) - Gigafactory Berlin-Brandenburg (12 Monate Elternzeitvertretung/FTC)

Karrierestufen

• Berufserfahren

Beschäftigungsverhältnis

• Vollzeit

Tätigkeitsbereich

Branchen

• Softwareentwicklung