Pflegehilfskraft / Sozialassistent m/w/d in Voll- oder Teilzeit

Haus IRIS - Lau GmbH & Co.KG; Limburg an der Lahn; Vor Ort; EUR 20.000 - 40.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Pflegeeinrichtung sucht eine engagierte Pflegehilfskraft / Sozialassistent (m/w/d) zur Unterstützung von Menschen mit Behinderungen. Zu den Aufgaben gehören die Grundpflege, Unterstützung bei der Mobilität und die Dokumentation der Pflege. Wir bieten angemessene Bezahlung sowie zahlreiche Vorteile wie Fortbildung, unbefristete Verträge und ein kollegiales Team.

Leistungen

Angemessene Bezahlung angelehnt an den TVöD

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Zwei freie Wochenenden pro Monat

E-Bike-Leasing

Qualifikationen

• Erfahrung in der Pflege / Betreuung ist notwendig, Ausbildung nicht erforderlich.
• Einfühlungsvermögen und Sensibilität im Umgang mit Menschen mit Behinderungen sind entscheidend.
• Verantwortungsbewusstsein für die Betreuung der Bewohner ist unabdingbar.

Aufgaben

• Hilfe bei grundlegenden Pflegeaufgaben.
• Unterstützung bei der Mobilität der Bewohner.
• Betreuung und Beschäftigung der Bewohner.
• Dokumentation des Gesundheitszustands der Bewohner.
• Einhaltung von Pflege- und Hygienerichtlinien.

Kenntnisse

Einfühlungsvermögen

Geduld

Teamfähigkeit

Verantwortungsbewusstsein

Ausbildung

Erfahrung in der Pflege

Jobbeschreibung

Overview

Sind Sie als engagierte Pflegehilfskraft / Sozialassistent (m/w/d) auf der Suche nach einem Unternehmen, das Ihre Bedürfnisse schätzt? Dann sind Sie hier richtig.

Die Arbeit einer Pflegehilfskraft / Sozialassistent im Haus Iris ist von großer Bedeutung, da sie eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung von Menschen mit Behinderungen spielt. Die Pflegehilfskraft ist verantwortlich für die grundlegende Betreuung der Bewohner.

Responsibilities

• Grundpflege: Die Pflegehilfskraft hilft den Bewohnern bei grundlegenden Pflegeaufgaben wie Körperpflege, Anziehen, Waschen und Toilettengang.

• Unterstützung bei der Mobilität: Sie assistiert den Bewohnern beim Transfer, der Fortbewegung im Rollstuhl oder beim Gehen und trägt dazu bei, ihre Bewegungsfreiheit aufrechtzuerhalten.

• Hilfestellung bei der Nahrungsaufnahme: Die Pflegehilfskraft unterstützt die Bewohner beim Essen und Trinken, achtet auf individuelle Ernährungsbedürfnisse und -vorlieben.

• Betreuung und Beschäftigung: Sie begleitet die Bewohner bei verschiedenen Aktivitäten und Freizeitbeschäftigungen, fördert soziale Interaktion und Engagement.

• Dokumentation: Die Pflegehilfskraft führt sorgfältige Dokumentationen über die Betreuung und den Gesundheitszustand der Bewohner.

• Sauberkeit und Hygiene: Sie trägt dazu bei, eine saubere und hygienische Umgebung in den Wohnbereichen aufrechtzuerhalten.

• Kommunikation: Die Pflegehilfskraft fungiert als wichtige Schnittstelle zwischen den Bewohnern und dem Betreuungsteam, um die Bedürfnisse und Wünsche der Bewohner zu vermitteln.

• Unterstützung des Pflegefachpersonals: Sie arbeitet eng mit Pflegefachkräften und anderen Fachkräften zusammen, um eine umfassende Betreuung sicherzustellen.

• Einhaltung von Vorschriften: Die Pflegehilfskraft folgt den geltenden Pflege- und Hygienerichtlinien und trägt zur Sicherheit der Bewohner bei.

• Einfühlungsvermögen: Empathie und Verständnis für die individuellen Bedürfnisse und Lebenssituationen der Bewohner sind wesentliche Eigenschaften.

Benefits

• Angemessene Bezahlung angelehnt an den TVöD

• Vermögenswirksame Leistungen zur finanziellen Unterstützung der Mitarbeiter.

• Eine kleine und überschaubare Einrichtung, die eine persönliche Arbeitsatmosphäre bietet.

• Kleine, überschaubare Wohnbereiche für eine individuelle Betreuung.

• Schnelle und kurze Entscheidungswege, die die Effizienz der Arbeit fördern.

• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur beruflichen Entwicklung.

• Die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.

• Moderne Ausstattung, die die Arbeit erleichtert.

• Die Möglichkeit zur Nutzung eines Dienstfahrzeugs.

• Täglich frisch gekochtes Essen für eine gesunde Ernährung.

• Bereitstellung von Arbeitskleidung.

• Zwei freie Wochenenden pro Monat für eine ausgewogene Work-Life-Balance.

• Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter.

• Klare Regeln für Feiertage, um die Planung zu erleichtern.

• Die Option, nur Früh- und Spätschichten im Wechsel zu arbeiten, mit Nachtdienst als Wahlmöglichkeit.

• Ein schönes Arbeitsumfeld, das die Arbeitszufriedenheit fördert.

• Ein offenes und kollegiales Führungsteam.

• Unbefristete Arbeitsverträge für langfristige Stabilität.

• Firmenfitness-Programm zur Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter.

• E-Bike-Leasing, um nachhaltige Mobilität zu unterstützen.

Requirements

• Qualification: Erfahrung in der Pflege / Betreuung (Keine abgeschlossene Ausbildung notwendig)

• Soziale Kompetenz: Einfühlungsvermögen, Geduld und Sensibilität im Umgang mit Menschen mit Behinderungen sind entscheidend.

• Verantwortungsbewusstsein: Die Bereitschaft und Fähigkeit, Verantwortung für die Betreuung und Pflege der Bewohner zu übernehmen, ist unabdingbar.

• Teamfähigkeit: Die Fähigkeit, effektiv in einem multidisziplinären Team zu arbeiten und mit Kollegen, Therapeuten und anderen Fachkräften zusammenzuarbeiten, ist wichtig.