Personalentwickler (m/w/d)

STF Group; Aicha vorm Wald; Hybrid; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein familiengeführtes Unternehmen im Maschinenbau sucht einen HR-Manager zur Entwicklung von Personalprozessen. Zu Ihren Aufgaben gehören der Aufbau der Personalentwicklung, Recruiting sowie die Gestaltung von HR-Operations. Sie sollten Erfahrung im HR-Bereich sowie ausgeprägte Kenntnisse in Deutsch und Englisch mitbringen. Das Unternehmen bietet ein faires Gehalt, unbefristete Anstellung und flexible Arbeitszeiten.

Leistungen

Faires Gehalt mit Entwicklungsspielraum

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle.
• Nachweisbare Erfahrung in Personalentwicklung und Recruiting, idealerweise in der Industrie/Technik.
• Gute Kenntnisse der deutschen Arbeitswelt und Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Personalentwicklung aufbauen, inklusive Skill-Profilen und Trainingskatalog.
• End-to-end-Recruiting von Anforderungsprofil bis Vertrag.
• Gestaltung von Zielvereinbarungen und Talent-Planung.

Kenntnisse

Personalentwicklung

Recruiting

Stakeholder-Management

Deutsch

Englisch

Ausbildung

Ausbildung/Studium im HR-/kaufmännischen Bereich

Mindestens fünfjährige Berufserfahrung in HR

Tools

HR-Systeme

Active-Sourcing-Tools

Jobbeschreibung

Die STF Group ist ein familiengeführtes Unternehmen in zweiter Generation mit Hauptsitz in Aicha vorm Wald. Wir gehören seit Jahrzehnten zu den führenden Adressen im Kunststoff-Recycling und Maschinen- & Anlagenbau: von schlüsselfertigen Recyclinganlagen über Sonder- und Schwermaschinenbau bis zur Kunststoff-Extrusion – „Made in Germany“. Unsere Technologien helfen, Kunststoffströme in den Kreislauf zurückzuführen und so die Welt ein Stück besser zu machen.

Aufgaben

• Personalentwicklung aufbauen: Skill-Profile, Entwicklungspfade, Trainingskatalog (intern/extern), Führungskräfte-Basics, Onboarding-Programme, Wissensmanagement
• Recruiting & Employer Branding: End-to-end-Recruiting (von Anforderungsprofil bis Vertrag), Active Sourcing, Messen/Netzwerke im Raum Passau, Kooperationen mit Schulen/Hochschulen
• People-Prozesse gestalten: Zielvereinbarungen, Feedback-/Review-Zyklen, Talent- & Nachfolgeplanung, Ausbildungsbetreuung
• HR-Operations im Alltag: Ansprechperson für Mitarbeitende & Führungskräfte, arbeitsrechtliche Standards mit externer Lohnabrechnung und Rechtsberatung abstimmen
• HR-Kennzahlen & Projekte: Funnel-Kennzahlen, Time-to-Hire, Fluktuation, Trainings-ROI; Umsetzung von HR-Digitalisierung (z. B. Bewerber-/HR-Systeme)

Qualifikation

• Abgeschlossene Ausbildung/Studium im HR-/kaufmännischen Bereich oder – wenn keine formale Ausbildung vorliegt – mindestens fünfjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle (z. B. Personalentwicklung, HR-Business-Partner, Personalreferent)
• Nachweisbare Erfahrung in Personalentwicklung (Konzept & Umsetzung) und Recruiting (Industrie/Technik von Vorteil)
• Souverän im Stakeholder-Management; strukturierte, pragmatische Arbeitsweise
• Gute Kenntnisse deutscher Arbeitswelt/Grundzüge Arbeitsrecht; sicher in Deutsch & Englisch
• Nice to have: Erfahrung mit KMU/Produktion, HR-Systemen, Active-Sourcing-Tools

Benefits

• Faires Gehalt mit Entwicklungsspielraum; unbefristete Festanstellung
• Strukturierter Einstieg, kurze Entscheidungswege, viel Gestaltungsspielraum
• Weiterbildung (fachlich & persönlich), Teilnahme an Messen/Netzwerken
• Flexible Arbeitszeiten, mobile-Work-Anteil nach Absprache
• Moderne Arbeitsmittel; familiäres Umfeld, kollegiale Kultur

Bei uns bekommen Sie Verantwortung mit Rückenwind: Sie bauen die Personalentwicklung für einen wachsenden Maschinen- & Anlagenbauer auf und gewinnen die Talente, die unsere Technologie weltweit voranbringen. Klingt nach Ihnen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!