People & Culture Manager in Teilzeit (hybrid/Düsseldorf)

emma & noah; Düsseldorf; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein modernes Unternehmen für Babyprodukte in Düsseldorf sucht eine(n) People & Culture Manager:in. Sie gestalten ein positives Arbeitsumfeld und sind die Kontaktstelle zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit für Home Office und attraktive Mitarbeiterbenefits. Idealerweise bringen Sie Erfahrung im HR-Bereich sowie gute Englischkenntnisse mit.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitmodelle

Jobticket oder Urban Sports Club Mitgliedschaft

Mitarbeiter:innenrabatte

Regelmäßige Teamevents

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR Bereich, idealerweise in einem Start-up.
• Gute Englischkenntnisse für Team-Meetings.
• Strukturierte und verlässliche Arbeitsweise.

Aufgaben

• Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende.
• Pflege und Administration der HR-Tools.
• Planung und Moderation von Workshops.
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses.

Kenntnisse

Erfahrung im operativen Personalmanagement

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Gute Englischkenntnisse

Ausgezeichnete Hands-on-Mentalität

Ein gutes Gespür für Menschen

Tools

Personio

Leapsome

Coda

Jobbeschreibung

Overview

Bei emma & noah gestalten wir nicht nur hochwertige, nachhaltige Produkte für Babys & Eltern, sondern auch ein Arbeitsumfeld, das Raum für Mitgestaltung, Verantwortung und persönliche Entwicklung lässt. In den letzten Jahren haben wir unsere Strukturen im People & Culture Bereich mit viel Herzblut aufgebaut. Jetzt suchen wir jemanden, der genau das mit Fingerspitzengefühl und Verlässlichkeit weiterführt und Lust hat, HR bei uns nicht nur zu verwalten, sondern aktiv mitzugestalten. Als People & Culture Manager:in bei emma & noah bist du die zentrale Schnittstelle zwischen unserem Gründerteam, den Führungskräften und unseren Mitarbeitenden. Du stellst sicher, dass die operativen HR-Basics im Tagesgeschäft reibungslos laufen und bringst gleichzeitig Impulse in unsere übergreifende People-Strategie ein.

Responsibilities

• Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
• Pflege und Administration unserer HR-Tools (Personio und Leapsome)
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen und Bescheinigungen
• Planung, Moderation & Nachbereitung unserer OKR-Workshops und Quarterlies
• Sparringspartner:in für das Gründerteam und unsere Führungskräfte bei allen People-Themen
• Vorbereitende Lohnbuchhaltung und Abstimmung mit unserem externen Lohnbüro
• Weiterentwicklung unserer Feedback- und Lernkultur
• Stärkung unseres Employer Brandings und Unterstützung beim Founder Branding (z.B. LinkedIn)
• Ausbau und Pflege unseres Wissensmanagements in Coda
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Active Sourcing in enger Zusammenarbeit mit den Hiring Manager:innen
• Sicherstellung einer positiven Candidate- und Employee-Experience über alle Touchpoints hinweg

Qualifications

• Erfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in einem Start-up oder wachstumsorientierten Umfeld
• Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht und Grundverständnis von Lohnabrechnung
• Gute Englischkenntnisse, da die Team Check-Ins auf Englisch stattfinden
• Strukturierte, verlässliche Arbeitsweise und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Ein gutes Gespür für Menschen, Situationen und Zwischenmenschliches
• Idealerweise Erfahrung mit Tools wie Personio, Leapsome und/oder Coda
• Begeisterung für eine Arbeitskultur, in der klare Performance-Ziele und echte Wertschätzung Hand in Hand gehen

Benefits

• Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, bis zu 80 Prozent remote zu arbeiten
• Wahl zwischen Jobticket oder Urban Sports Club Mitgliedschaft
• Mitarbeiter:innenrabatte und Family & Friends-Discounts
• Regelmäßige Teamevents und ein echtes Gemeinschaftsgefühl
• Individuelle Förderung deiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Klare operative Verantwortung mit der Möglichkeit, gemeinsam mit uns in eine strategischere Rolle hineinzuwachsen

Die Position ermöglicht grundsätzlich eine flexible Arbeit aus dem Home Office. Für einige Aufgaben, wie z.B. das Onboarding neuer Teammitglieder und für unsere Teamevents & Quartalsmeetings haben wir dich aber gern in unserem Office, daher solltest du idealerweise nicht allzu weit weg von unserem Office in Düsseldorf wohnen.

Die Position ist zunächst für ein Jahr befristet.

Über uns

Wir sind ein junges Unternehmen für liebevoll designte Babyprodukte aus natürlichen Materialien mit Wohlfühl-Garantie für jedes Baby. Beste Qualität, individuelle Designs und verantwortungsvolle Herstellung stehen bei uns an oberster Stelle. Zeitlose und moderne Designs anstatt Fast-Fashion und kurzfristige Trends, nachhaltige und biologische Materialien anstatt Wegwerfartikel und günstige Massenware.