Leiter Personal (m/w/d)

TROVA Personal- und Managementberatung; Marktredwitz; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Maschinenbauunternehmen in der Oberpfalz sucht einen Leiter Personal (m/w/d) zur Leitung des HR-Teams und als Ansprechpartner für die Geschäftsführung. In dieser Schlüsselposition setzen Sie die HR-Strategie um und fördern eine positive Unternehmenskultur. Bewerber sollten ein Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Personalwesen vorweisen und Erfahrung in diesem Bereich mitbringen. Es werden Gestaltungsfreiheit und flexible Arbeitsbedingungen geboten.

Leistungen

Gestaltungsfreiheit

Flexibles Arbeiten – familienfreundlich

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Personalwesen mit fundierten operativen Kenntnissen.
• Leidenschaft für HR-Themen und ein Gespür für Menschen.
• Fähigkeit, aktiv im Führungsteam zu arbeiten und HR-Prozesse zu gestalten.

Aufgaben

• Übernahme einer aktiven Rolle im Führungsteam des Standorts.
• Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-Themen.
• Verantwortung für zentrale HR-Prozesse.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Verantwortungsbewusstsein

Innovationsfreude

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Personal

Jobbeschreibung

Für ein Maschinenbauunternehmen mit 130 Mitarbeitern in der Oberpfalz suchen wir zum professionellen Aufbau der HR-Abteilung sowie als Sparringspartner für die Geschäftsführung einen Leiter Personal (m/w/d).

Leiter Personal (m/w/d)

In dieser Schlüsselposition führen Sie ein engagiertes HR-Team mit dem Ziel, eine positive, produktive Unternehmenskultur zu fördern, Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein zu stärken sowie HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

Sie sind erste Ansprechperson für die Geschäftsführung, die Führungskräfte und die Mitarbeitenden und bringen Ihre Expertise in Bereichen wie Talententwicklung, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und Führungskräfte-Coaching ein. In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung vor Ort setzen Sie die die HR-Strategie um - im Einklang mit den Unternehmenszielen und den Bedürfnissen des Standorts.

Ihre Aufgaben:

• Übernahme einer aktiven Rolle im Führungsteam des Standorts
• Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu grundlegenden HR-Themen
• Verantwortung für die Durchführung zentraler HR-Prozesse

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
• Berufserfahrung im Personalwesen sowie fundierte operative Personalkenntnisse
• Leidenschaft für das, was sie tun– verbunden mit Verantwortungsbewusstsein und Innovationsfreude
• Kommunikationsstärke, Offenheit und ein Gespür für Menschen

Was Sie bekommen:

• Gestaltungsfreiheit
• Flexibles Arbeiten – familienfreundlich und anpassbar
• Und das Umfeld? Lebensqualität pur.

So geht es weiter:

Schicken Sie uns gerne Ihren Lebenslauf per Email und nennen uns 1-2 freie Termine für ein kurzes Telefonat.

Email: [e-mail]; Mobil: 0176-21255416