IT-Security Analysts und Lead Administratoren - Security Operation Center (m/w/d)

Beschreibung

Als Recruiting-Sparringspartner für unseren Kunden suche im am Standort Essen nach IT-Security Analysts und Lead Administratoren für das Security Operation Center.

Zuständigkeiten / Hauptaufgaben

1. Einsatz im Incident Management (Kontrolle und Auswerten von Ereignis- und Alarmmeldungen insbesondere von signalisierten Störungen auf Firewalls und Sicherheitssystemen)
2. Initiieren von Erstfallmaßnahmen und temporären Lösungen bis zur endgültigen Störungsbehebung bei Security Vorfällen
3. Analysieren von Netzwerktechnologien (z.B. IP, Security, Routing und Switching) sowie Dokumentieren, Sicherstellen und Auswerten von Indizien zur Root Cause Analyse bei Sicherheitsvorfällen
4. Einspielen von Patches und Software-Updates zur Behebung von sicherheitskritischen Systemfehlern
5. Durchführen von Maßnahmen zur Sicherstellung eines unterbrechungsfreien Geschäftsbetriebs, z.B. durch Einleiten von Redundanz- und Funktionstests in der Produktivumgebung
6. Überwachen der Standortsicherung im Bereich Zutrittsmanagement und Partnersteuerung bei Bedarf
7. Initiieren des Notfallmanagements bei Bedarf

Qualifikationen / Anforderungen

1. Berufserfahrung im Bereich Informations- und/oder IT-Sicherheitstechnik (z.B. SSL, IPSec, DDOS, VPN, Radius/TACACS, TCP/IP, RIP, OSPF, IGPR, BGP)
2. Erfahrung im Umgang mit Sicherheitsmanagementsystemen (z.B. Juniper, Cisco, Fortigate, Checkpoint, Huawei)
3. Wissen: in den Themen Firewall / Routing / Netzwerk, 5G von Vorteil
4. Schnelle Auffassungsgabe sowie interdisziplinäres und fachübergreifendes Denken
5. Wille zur fachlichen Weiterentwicklung
6. Gute Kommunikationsfähigkeit gegenüber Herstellern, Dienstleistern und Kunden
7. Bereitschaft zum Schichtdienst oder Rufbereitschaft
8. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Level B2)

Leistungen der Anstellung

1. Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, dynamisches Arbeitsumfeld, Hands-on-Mentalität
2. Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur, flache Hierarchien, Duz-Kultur
3. Gezielte Förderung der Mitarbeitenden
4. Personalentwicklungsprogramme und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
5. Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell mit Freizeitausgleich
6. Mobiles Arbeiten möglich (2 Tage pro Woche HO)
7. 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe
8. Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung
9. Fürsorgeprogramm (EAP) für alle Mitarbeitenden und deren Familienangehörigen und ein betriebliches Gesundheitsmanagement
10. Fahrrad-Leasing
11. Mitarbeiterrabatte
12. Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
13. Kostenloser Kaffee, Tee und Wasser sowie wöchentlich frische Obstkörbe
14. Konzernweites Sommerfest
15. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
16. Jubiläumsgratifikationen
17. Kostenübernahme Bildschirmarbeitsplatzbrille innerhalb des Tarifs
18. Empfehlungsprämie: Mitarbeitende werben Mitarbeitende

Kontakte

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