Human Resources Assistant (m/w/d) Legal

DaSi AG; Frankfurt; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Gesellschaft im juristischen Bereich sucht einen HR-Spezialisten für ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Sie sind verantwortlich für Onboarding und Offboarding sowie die Verwaltung von vertragsrechtlichen Dokumenten in einem modernes Arbeitsumfeld. Bei DaSi AG profitieren Sie von einem wettbewerbsfähigen Gehalt und hervorragenden Weiterbildungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.

Leistungen

Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Möglichkeiten

Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen

Modernes Arbeitsumfeld

Einblick in internationale Mandate

Qualifikationen

• Erfahrung im Personalwesen oder in einer vergleichbaren Position.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Prozessen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen.
• Erstellung und Verwaltung von Verträgen.
• Enge Zusammenarbeit mit der Payroll-Abteilung.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Selbstständige Arbeitsweise

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

Freuen Sie sich auf

• Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
• Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen für Ihre berufliche Entwicklung
• Modernes Arbeitsumfeld in zentraler Lage
• Einblick in internationale Mandate und die Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit erstklassigen Juristen

Aufgabengebiet

• Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen für Mitarbeiter
• Erstellung, Überprüfung und Verwaltung von Verträgen und arbeitsrechtlichen Dokumenten
• Kapazitätsplanung und Mitarbeit bei der Personalbedarfsplanung
• Enge Zusammenarbeit mit der Payroll-Abteilung zur sicheren Abwicklung von Gehalts- und Entlohnungsfragen
• Unterstützung eines Standorts mit etwa 370 Mitarbeitern in verschiedenen HR-relevanten Angelegenheiten

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Personalwesen oder in einer vergleichbaren Position, idealerweise im rechtlichen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
• Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse