HR-Spezialist (m/w/d) - Recruiting & Arbeitgebermarketing

Arch Systems; Rheinland-Pfalz; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Fertighausbau sucht einen HR-Spezialisten (m/w/d) zur Verstärkung des Teams in Rheinland-Pfalz. In dieser Rolle sind Sie für den gesamten Recruitingprozess verantwortlich, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung neuer Talente. Zudem entwickeln Sie die Arbeitgebermarke weiter und betreuen die Social-Media-Kanäle. Erforderlich sind eine kaufmännische Ausbildung sowie Berufserfahrung im HR, besonders im Recruiting und Arbeitgebermarketing. Wir bieten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis sowie attraktive Zusatzleistungen.

Leistungen

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Attraktive Bezahlung nach Tarifvertrag

Betriebliche Altersvorsorge

Krankenzusatzversicherung

Gleitzeit-Modell

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im Personalwesen oder vergleichbarer Qualifikation.
• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Recruiting.
• Sichere Kommunikation auf Augenhöhe, intern wie extern.

Aufgaben

• Übernahme des Recruitingprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
• Aktive Talentgewinnung über verschiedene Recruitingkanäle.
• Entwicklung der Arbeitgebermarke und Betreuung von Social-Media-Kanälen.

Kenntnisse

Rekrutierung

Active Sourcing

Kommunikationsfähigkeit

Serviceorientierung

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen

Jobbeschreibung

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen HR-Spezialisten (m/w/d) – Recruiting & Arbeitgebermarketing bei Deutschlands größtem Fertighausunternehmen!

Sie haben Lust auf diese neue berufliche Herausforderung? Dann bewerben Sie sich jetzt!

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Wir bieten Das bekommen Sie von uns

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Attraktive Bezahlung nach Tarifvertrag inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Eine intensive Betreuung während der Einarbeitungsphase
• Eine betriebliche Altersvorsorge sowie Krankenzusatzversicherung
• Eine ausgewogene Work-Life-Balance im Gleitzeit-Modell
• Individuelle Förderung in Form von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Darüber hinaus viele weitere Benefits wie z.B. eine Plattform für mentales Wohlbefinden, Bikeleasing sowie ein Portal für Mitarbeiterangebote

Werden Sie DFHler Ihre Vorteile in der DFH GRUPPE

• Sie sind Teil einer starken Belegschaft, die gerne gemeinsam Ziele erreicht.
• Sie haben einen abwechslungsreichen Job bei einem attraktiven Arbeitgeber in einer interessanten Branche.
• Wir schätzen Ihre Arbeitsleistung und entlohnen sie entsprechend.
• Ihre Kolleg:innen unterstützen Sie, Zusammenhalt wird hier großgeschrieben.

Ihr neuer Job im Überblick Ihre Aufgaben

• Sie übernehmen den Recruitingprozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
• Sie sichten Bewerbungen, führen eine qualifizierte Vorauswahl durch und begleiten Vorstellungsgespräche.
• Sie gewinnen aktiv neue Talente über Active Sourcing und geeignete Recruitingkanäle.
• Sie erstellen, schalten und pflegen interne und externe Stellenausschreibungen und koordinieren Personaldienstleister.
• Sie entwickeln unsere Arbeitgebermarke weiter und betreuen Social-Media-Kanäle sowie den Karriereauftritt.
• Sie wirken bei Arbeitgebermarketing-Kampagnen, Projekten und Recruiting-Events (z. B. Messen, Azubi-Aktionen) mit.
• Sie unterstützen die interne Mitarbeiterkommunikation, betreuen Benefits und stärken die Mitarbeiterbindung.
• Sie arbeiten in HR-Projekten mit und unterstützen administrative HR-Prozesse sowie digitale Workflows.

Ihr Profil Das bringen Sie mit

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im Personalwesen oder über eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen erste Berufserfahrung im HR-Bereich mit – idealerweise im Recruiting und Arbeitgebermarketing; mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position ist von Vorteil.
• Sie kommunizieren sicher, wertschätzend und auf Augenhöhe – intern wie extern.
• Sie treten verbindlich auf und überzeugen durch Ihre service- und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sie arbeiten zuverlässig, diskret und verantwortungsbewusst im Umgang mit sensiblen Personaldaten.

Sie haben Lust auf diese neue berufliche Herausforderung? Dann bewerben Sie sich jetzt!

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Diese Stellenanzeige entspricht dem folgenden Profil:

Arbeitsbereich(e): Kaufmännische Abwicklung

Fachbereich(e): Personalwesen

Qualifikation(en): Kaufmännische Ausbildung