Experte Veränderungsmanagement und Kulturentwicklung (m/w/d)

Energieversorgung Mittelrhein (evm-Gruppe); Koblenz; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein kommunales Energieunternehmen in Rheinland-Pfalz sucht einen Experten für Veränderungsmanagement und Kulturentwicklung. In dieser Rolle gestalten Sie die Personal- und Kulturstrategien sowie Transformationsprozesse. Sie verfügen über ein Hochschulstudium in Personalentwicklung oder verwandtem Bereich und mehrjährige relevante Erfahrung. Das Unternehmen bietet eine attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage sowie flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

30 Urlaubstage

Flexibles Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze

Qualifikationen

• Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalentwicklung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in relevanten Bereichen ist erforderlich.
• Fundierte Kenntnisse in Change Management und Kulturentwicklung sind entscheidend.

Aufgaben

• Weiterentwicklung der Personal- und Kulturstrategie.
• Ableitung und Priorisierung von Handlungsfeldern.
• Entwicklung einer Transformationsarchitektur und Roadmap.

Kenntnisse

Change Management

Kulturentwicklung

Strategische Organisationsgestaltung

Kommunikationsfähigkeit

Moderationsfähigkeit

Ausbildung

(Fach-)Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalentwicklung

Jobbeschreibung

Unser Unternehmen

Die evm-Gruppe – das sind rund 1000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zusammen sind wir das größte kommunale Energie- und Dienstleistungsunternehmen aus Rheinland-Pfalz. Wir versorgen unsere Region mit Strom und Erdgas, Trinkwasser und cleveren Dienstleistungen, die Menschen wirklich weiterbringen. Dabei setzen wir auf umweltschonendes und ressourcenorientiertes Handeln und soziales Engagement.

Für unseren Bereich Personal, Fachbereich Personalentwicklung (PE-E) der Energieversorgung Mittelrhein AG suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Experten Veränderungsmanagement und Kulturentwicklung (m/w/d).

Darauf kannst du dich freuen

• Kultur: Freundliche Arbeitsatmosphäre und ein aufgeschlossenes, unterstützendes Miteinander
• Regionalität: Regionales Unternehmen mit ressourcenorientiertem Handeln
• Finanzielle Sicherheit für jetzt und in Zukunft: Attraktive und branchenübliche Vergütung, volles 13. Monatsgehalt, vermögenswirksame Leistungen sowie einen Energiekostenzuschuss. Für später sorgen wir mit einer betrieblichen Altersvorsorge für dich vor
• Balance: 30 Urlaubstage, verschiedene Sonderfreistellungen, flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit – in der Regel – zwischen 06:00 und 18:00 Uhr bei einer 5‑Tage‑Woche von Montag bis Freitag. Individuelle Teilzeitmodelle sowie mobiles Arbeiten
• Einarbeitung: Individuelle und strukturierte Einarbeitungsphase für deinen bestmöglichen Start
• Weiterbildung: Wir bieten dir eine langfristige Perspektive für deine persönliche und fachliche Entwicklung durch unsere digitale Lernplattform sowie interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mobilität: Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze für Fahrrad und PKW, kostenfreie Lademöglichkeiten für dein E‑Autowährend der Arbeitszeit, einen Zuschuss zum Deutschlandticket und gute Verkehrsanbindung mit dem ÖPNV
• Gesundheit: Eigene Betriebskrankenkasse für kurze und unkomplizierte Wege auch für deine Familie. Unfallversicherung, Zuschüsse für z.B. Sehhilfen, vergünstigtes Essen aus der hauseigenen Kantine
• Firmenevents: Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Teamevents, weil wir gerne gemeinsam Zeit verbringen
• Corporate Benefits: Sonderkonditionen für namhafte Marken aus allen Lebensbereichen für unsere Mitarbeiter

Deine Hauptaufgaben

• Weiterentwicklung der Personal- und Kulturstrategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
• Ableitung und Priorisierung von Handlungsfeldern zur Stärkung von Führung, Kultur und Veränderungsfähigkeit
• Entwicklung einer Transformationsarchitektur sowie Erstellung einer Roadmap zur Umsetzung von Kultur- und Veränderungsprozessen
• Steuerung von Transformationsvorhaben in crossfunktionalen Steuerungskreisen und Abstimmung ressortübergreifender Maßnahmen
• Konzeption und Umsetzung von Initiativen zur Förderung agiler Arbeitsweisen, bereichsübergreifender Zusammenarbeit und innovativer Führungsformen
• Etablierung einer werteorientierten Führungskultur sowie Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Führungskompetenz
• Aufbau eines systematischen Talentmanagements sowie die Entwicklung von Coachingformaten
• Unterstützung bei strategischen Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Vorgehensweisen zur Steigerung der Wirksamkeit kultureller und organisatorischer Entwicklungsmaßnahmen

Dein Profil

• Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder Change Management
• Mehrjährige Berufserfahrung
• Fundierte Kenntnisse in Change Management, Kulturentwicklung und strategischer Organisationsgestaltung
• Erfahrung in der Konzeption und Steuerung von Programmen, Coachings und Workshops sowie im Umgang mit Feedback- und Analyseverfahren
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeit, verbunden mit strategischem Denkvermögen und hoher Umsetzungsstärke
• Hohe Eigeninitiative, Gestaltungswille und Begeisterung für kulturelle und strukturelle Veränderungsprozesse
• Reflexionsfähigkeit, Empathie und hohe soziale Sensibilität sowie hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit und Diskretion

Klingt das nach dir?
Dann freuen wir uns von dir zu hören!

Fragen?
Anna Sauter (0261 402‑71430) freut sich auf deinen Anruf!