Director HR (w/m/d)

Passion for People GmbH; Diedesheim; Vor Ort; EUR 80.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Software-Unternehmen sucht einen HR Director (w/m/d), um die Personalarbeit strategisch und operativ weiterzuentwickeln. In dieser Rolle leiten Sie das HR-Team, beraten das Management in rechtlichen Fragen und treiben innovative HR-Projekte wie die Digitalisierung voran. Voraussetzung sind umfangreiche Erfahrung und perfektes Deutsch, verhandlungssicheres Englisch ist von Vorteil. Diese Position bietet die Möglichkeit, einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenswachstum zu leisten.

Qualifikationen

• Erfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit.
• Führungskompetenz für HR-Team und HR-Managerin.
• Perfektes Deutsch und verhandlungssicheres Englisch.

Aufgaben

• Sicherstellung einer serviceorientierten Personalarbeit.
• Leitung des HR-Teams und der HR-Managerin.
• Beratung des Managements in rechtlichen Fragestellungen.
• Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Umsetzung von HR-Strukturen und Prozessen.
• Effizienter Recruiting-Prozess zur Sicherung des Wachstums.
• Vorantreiben der Digitalisierung der Personalarbeit.

Kenntnisse

Strategische HR-Entwicklung

Servicementalität

Führungskompetenz

Digitalisierung der Personalarbeit

Jobbeschreibung

Overview

Für meinen Mandanten, ein etabliertes international tätiges Software-Unternehmen mit aktuell rund 500 Mitarbeitenden, respektive etwa 700 MA, suchen wir eine*n HR Director (w/m/d), der bzw. die den Personalbereich auf strategischer Ebene weiterentwickelt – mit einem klaren Verständnis für operative Realitäten.

Responsibilities

• Das Ziel Ihrer neuen Herausforderung ist die Sicherstellung einer serviceorientierten und modernen Personalarbeit, sowohl strategisch als auch operativ in direkter Absprache mit den Kollegen und der Geschäftsleitung
• Dies erreichen Sie gemeinsam mit dem HR-Team und der HR-Managerin welche Sie fachlich und disziplinarisch leiten
• Sie unterstützen und beraten das Management in allen operativen, arbeits-, sozial- und steuerrechtlichen Fragestellungen auf nationaler und internationaler Ebene.
• Die strategische Steuerung zielgerichteter Personalentwicklungsmaßnahmen zählt ebenso zu Ihrer neuen Herausforderung wie die Weiterentwicklung sowie Umsetzung von HR-Strukturen und Prozessen.
• Effiziente und zeitgerechte Recruiting-Prozesse und Strategien sichern das weitere Unternehmenswachstum.
• Dabei haben Sie einen Blick für zukunftsorientierte HR-Projekte, wie beispielsweise die Digitalisierung der Personalarbeit, und treiben diese aktiv voran.
• Perfektes Deutsch setzen wir voraus, verhandlungssicheres Englisch wäre ideal, ist aber kein Muss