Talent Acquisition à United States

• Groupe international
• Commercial et recrutement

À propos de notre client

PageGroup est un leader mondial du recrutement spécialisé à travers ses marques Page Executive, Michael Page, Page Personel et Page Outsourcing. Nous employons plus de 9000 collaborateurs dans 37 pays.

Beaucoup de choses ont changé depuis notre création en Angleterre en 1976 et le groupe continue de croître et d'évoluer. Ce qui n'a pas changé, c'est notre engagement envers la réussite professionnelle de nos clients, candidats et employés.

PageGroup est établi au Canada depuis 2005 et nous sommes présents par l'intermédiaire des marques Michael Page et Page Executive au Canada. Nous nous focusons exclusivement sur la recherche de cadres executifs et de managers grâce à une méthodologie propre

Description de poste

Au sein de l'équipe spécialisée en finance basé à Montréal, vous participerez au développement d'une nouvelle ligne métier.

Votre rôle est composé de plusieurs responsabilités clés :

• Identifier, développer et fidéliser vos clients dans un environnement très concurrentiel.
• Cerner les problématiques clients pour mieux les aider et leur proposer des solutions de recrutement adaptées.
• Identifier et prendre contact avec les talents pour leur présenter les opportunités, les conseiller et évaluer pour chaque poste ceux qui seront les plus en adéquation avec la culture d'entreprise et les spécificités du poste.
• Gérer le process de recrutement dans sa globalité, de la prise de contact aux démarches administratives et financières.
• Gestion et suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement pour garantir un niveau de satisfaction élevé.

La mission est à la fois :

• Stratégique, parce qu'une politique de recrutement efficace est un atout compétitif majeur pour les entreprises,
• Complète, car elle associe développement et gestion d'affaires soutenue pour développer et fidéliser un portefeuille clients,
• Exigeante, puisqu'elle nécessite un sens aigu du service et du résultat et requiert à la fois empathie et force de conviction auprès de vos interlocuteurs

MPI ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge, le handicap, l'état civil, ou sur le statut d'un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l'homme. MPI encourage les candidatures des minorités, des femmes, des personnes handicapées et de tous les autres candidats qualifiés.


MPI does not discriminate on the basis of race, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, marital status, or based on an individual's status in any group or class otherwise protected under applicable human rights legislation. MPI encourages applications from minorities, women, the disabled and all other qualified applicants

Le candidat idéal

• Vous justifiez d'au minimum 3 années d'expérience en développement d'affaires et/ou en acquisition de talents ?
• Vous faites preuve de curiosité, de créativité, vous êtes ouvert, dynamique, avec un bon relationnel et un sens commercial développé ?
• Vous êtes ambitieux et vous souhaitez vous accomplir dans une organisation où le principe de méritocratie est fondamental ?
• Vous parlez couramment Anglais et Français ?
• Vous souhaitez rejoindre un leader mondial et un secteur d'activité en pleine croissance ?

Ce qui est offert

• Salaire de base compétitif
• Bonus non plafonné (boni au trimestre)
• 4 semaines de vacances et 5 jours maladie
• Assurances Maladie/Dentaire/Vision au premier jour de collaboration
• REER au premier jour de collaboration
• Environnement de travail responsabilisant
• Opportunité de croissance à l'interne