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Une entreprise technologique recherche un recruteur expérimenté pour intégrer son équipe d'acquisition de talents. Le candidat idéal devra avoir plus de 5 ans d'expérience en recrutement dans le secteur technologique, avec des compétences solides en sourcing et en analyse des données. Les responsabilités incluent la gestion complète du processus de recrutement et la collaboration avec les équipes internes. Un environnement dynamique et des défis constants font partie de ce rôle.