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Une entreprise de technologie du voyage recherche un ingénieur logiciel pour concevoir et développer des systèmes essentiels pour l'expérience post-réservation. Le candidat idéal aura au moins 3 ans d'expérience et une expertise technique en développement d'applications orientées client. Le rôle implique la collaboration avec des équipes multidisciplinaires pour créer des solutions innovantes, y compris des API et des outils internes pour agents. Ce poste est remote.
L’équipe Produit – Expérience Client (Customer Experience, CX) est responsable de l’ensemble du parcours post-réservation, depuis le moment où un voyage est réservé jusqu’aux modifications, perturbations, remboursements et interactions avec le service à la clientèle.
Nous concevons et exploitons des systèmes permettant d’offrir un soutien rapide et de grande qualité à grande échelle, notamment :
Ensemble, ces plateformes soutiennent des millions de voyageurs via le clavardage, la voix, le web et des canaux tiers, et alimentent des expériences post-réservation fluides partout dans le monde.
À titre d’ingénieur·e logiciel au sein de l’équipe Plateforme CX, vous concevrez, développerez et ferez évoluer les systèmes fondamentaux qui soutiennent l’expérience post-réservation de Hopper. Votre travail aura un impact direct sur les clients, les agents de soutien internes et l’expansion continue de HTS Assist dans les canaux de clavardage et de voix propulsés par l’IA.
Vous collaborerez étroitement avec les équipes Produit, Design, IA, Données et Opérations afin de livrer des systèmes de service à la clientèle intelligents et évolutifs, incluant des flux conversationnels alimentés par l’IA, des parcours libre-service, des outils internes utilisés par des milliers d’agents et une infrastructure permettant des expériences adaptées à chaque partenaire.
Vous relèverez d’un·e gestionnaire principal·e en ingénierie et travaillerez aux côtés d’ingénieur·e·s spécialisés en services de plateforme, intégrations, orchestration IA et expériences libre-service.
At Hopper, we are on a mission to become the leading travel platform globally – powering Hopper’s mobile app, website and our B2B business, HTS (Hopper Technology Solutions). By leveraging massive amounts of data and advanced machine learning algorithms, Hopper combines its world‑class travel agency offering with proprietary fintech products to bring transparency, flexibility and savings to travelers globally. We have developed several unique fintech solutions that address everything from pricing volatility to trip disruptions – helping people travel better and save more on their trips.
The Hopper platform serves hundreds of millions of travelers globally and continues to capture market share around the world. The Hopper app has been downloaded over 120 million times and has become largely popular among younger travelers – with 70% of its users being Gen Z and millennials.
While everyone knows us as the Gen Z and Millennial travel app, Hopper has evolved to become much more than that. In recent years, we’ve grown into a travel fintech provider, commerce platform, and global travel agency that powers some of the world’s largest brands.
Through HTS, our B2B division, the company supercharges its partners’ direct channels by integrating our fintech products on their sites or powering end-to-end travel portals. Today, our partners include leading travel brands like Capital One, Nubank, Air Canada, and many more.
Here are just a few stats that demonstrate the company’s recent growth:
Hopper has been named the #1 most innovative company in travel by Fast Company.
We have raised over $750 million USD of private capital and are backed by some of the largest institutional investors and banks in the world. HTS is primed to continue its growth as the leading travel ecommerce provider in a $1 trillion online shopping category. The Hopper app and website will also continue to be the preferred travel provider for Gen Z and Millennials.
#LI-REMOTE
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.