puestos de Club en Canadá

Relevant du Vice-président - finances, et en collaboration avec la paie-maître, le titulaire du poste participera à toutes les activités relatives à la préparation de la paie pour les employés syndiqués et non syndiqués de l’entreprise. Plus précisément, ce poste comporte les responsabilités suivantes :

• Rassembler et valider les données nécessaires au traitement de la paie;
• En collaboration avec la paie-maître, effectuer le cycle complet de traitement de la paie;
• Assurer les suivis et effectuer les modifications aux dossiers des employés (embauches, départs, avantages sociaux, relevés d’emploi, etc.);
• Assurer l’application pratique des clauses de la convention collective relative à la rémunération des salariés (vacances, jours fériés, mobiles, heures cumulées, horaire de travail, temps supplémentaire, fonds de pension, etc.);
• Identifier et résoudre les erreurs dans la paie, s’il y a lieu;
• Procéder à l’émission des relevés d’emploi;
• Procéder à la conciliation et au recouvrement des primes d’assurances collective des salariés en arrêt de travail;
• Procéder à la création et à la fermeture des dossiers d’employés;
• Générer et administrer divers rapports liés à la paie et aux avantages sociaux;
• Assister les gestionnaires en termes de support et de formation pour tout sujet en lien avec la gestion du temps de leurs employés et le traitement de la paie;
• Répondre aux diverses questions des employés;
• Effectuer toutes autres tâches connexes en lien avec sa fonction.

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en technique administratives (ressources humaines, comptabilité) ou équivalent ;
• D’une (1) à trois (3) années d’expérience dans un poste similaire en milieu syndiqué;
• Maîtrise des logiciels informatiques courants (Word, Excel, Power Point, Outlook etc.);
• Connaissance du système de paie UKG, un atout.

• Environnement de travail ultra confortable et propre;
• 2 semaines de fermeture durant l’été + congés à Noël!;
• Assurance collective;
• RÉER collectif;
• Prime pour référence d’employés de 500$;
• Congés personnels;
• Vêtements corporatifs ;
• Programme d’aide aux employés;
• Club social actif ;