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production general manager - goods production, utilities, transportation and construction
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Consultant(e) en recrutement - 2025 MD
Job summary
Une agence de recrutement à Montréal recherche un(e) consultant(e) en recrutement spécialisé(e) en administratif. Vous serez responsable du cycle de recrutement et du développement d’un portefeuille client. Un diplôme universitaire et des compétences relationnelles sont nécessaires. Offrant flexibilité, autonomie et un bon environnement de travail, cette opportunité est idéale pour un professionnel souhaitant évoluer dans un cadre stimulant.
Benefits
Qualifications
- 2-5 ans d'expérience en vente de services professionnels, en service client ou en recrutement.
- Capacité à établir des relations solides et durables.
Responsibilities
- Gérer l'intégralité du cycle de recrutement.
- Développer et fidéliser un portefeuille client dans le secteur administratif.
- Conseiller et accompagner candidats et entreprises.
Skills
Education
Depuis plus de 20 ans, TOTEM se distingue comme un acteur majeur du recrutement au Québec. Filiale du Groupe international Adéquat, nous incarnons une vision où l'humain est au cœur de chaque décision. Notre mission ? Créer des connexions professionnelles significatives qui transforment les carrières et les organisations.
Chez TOTEM, nous ne recrutons pas des employés, nous développons des talents. Notre environnement se caractérise par :
- Un management horizontal et ultra accessible favorisant l'autonomie et la créativité
- Une équipe passionnée où bienveillance, respect et collaboration sont nos valeurs clés
- Des opportunités de développement professionnel continues
- Un cadre de travail flexible et stimulant
- Pour en savoir plus sur Totem: LinkedIn TOTEM; Faites Carrière chez Totem
Consultant(e) en Recrutement, spécialisé en Administratif
Vous êtes un/e professionnel/le ayant le sens du conseil et du relationnel ? Rejoignez notre équipe spécialisée en recrutement dans le domaine des assurances !
- Gérer l'intégralité du cycle de recrutement, de la recherche de candidat/e jusqu'à leur intégration
- Développer et fidéliser un portefeuille client dans le secteur de l'administratif
- Conseiller et accompagner candidat/e et entreprises tout au long du processus
- Développer la visibilité de votre division : animation dynamique sur LinkedIn, participation active aux événements clés de l'industrie et mise en œuvre d'initiatives innovantes qui valoriseront le rayonnement
- Formation universitaire
- Idéalement 2-5 ans d'expérience en vente de services professionnels, en service client ou en recrutement
- Excellentes compétences relationnelles et de communication
- Esprit entrepreneurial et orientation solutions
- Orienté relations humaines et développement professionnel, capacité à établir des relations solides et durables
- Évolution de carrière et développement professionnel
- Équipements et outils de travail modernes et évolués
- Pas de micro-management; grande autonomie donnée, ouverture à la créativité et à la prise d’initiative avec une direction en support et accessible
- Bienveillance, respect, humour, passion et performance résument bien l'état d'esprit
- Activités sociales; déjeuners et 5 à 7; il y a toujours un bon moment à célébrer
- Flexibilité (télétravail; horaires adaptables; etc.)
- Bureaux modernes au centre-ville de Montréal
Changez votre vie en changeant celle des autres. Chez TOTEM, chaque recrutement est une histoire unique.
m.david@totemtalent.ca
Linkedin: TOTEM Recruteur de talent: Présentation | LinkedIn
Site internet: Totem Recrutement - Agence de Placement
Instagram: Totem (@totemtalent) • Photos et vidéos Instagram
Nous vous remercions de votre intérêt envers ce poste ; seules les personnes qui possèdent le profil recherché seront contactées. Nous encourageons toutes les candidatures et valorisons la diversité des profils.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.