ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada
Groupe Conseil ERA Inc
Royal Architectural Institute of Canada
NL Health Services
LE002 ERP Analysts Inc
Cpus Engineering Staffing Solutions Inc.
Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd
BMO Financial Group
TEEMA Solutions Group
Une entreprise innovante spécialisée dans le développement de systèmes cherche un conseiller senior en architecture fonctionnelle pour rejoindre son équipe à Peterborough. Le poste requiert plus de six ans d'expérience en architecture fonctionnelle et quinze ans dans les TI. Environnement de travail flexible et télétravail sont offerts, ainsi que de nombreux avantages tels que des congés payés et des initiatives de formation continue.
DIS «CIAO» À TON BOSS!
Au-delà de la prononciation du nom «Ciao» qui diffère d’une personne à une autre, ci‑aio, c‑iao, ch-iao), qui sommes-nous?
Chez Ciao, l’humain est au cœur de l’entreprise. Ici la collaboration, le savoir-faire et l’innovation sont le moteur de nos croyances. Ta mission sera d’intégrer une équipe dynamique, engagée et reconnaissante face à ton expertise. Il est temps de rejoindre ta nouvelle famille en pleine croissance, où près de 80 talents contribuent activement au bonheur collectif! Voici l’opportunité que tu dois saisir!
Ciao se spécialise principalement dans le développement de systèmes, l’accessibilité Web, le design inclusif et le développement sur mesure. C’est notamment par les compétences de notre équipe et l’engagement envers nos clients qu’on réussit à surpasser nos objectifs et d’ainsi contribuer à notre image de marque.
En tant que conseiller senior en architecture fonctionnelle, tu seras invité à participer à différents projets de développement, d’entretien et d’évolution des systèmes informatiques. Ton rôle sera d’assurer la viabilité globale des solutions applicatives, et ce, à toutes les étapes des projets, de leur architecture à leur exploitation.
Prêt à relever ce défi avec nous?
Envoie-nous ton CV et dis «Ciao» à ton boss!
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.