Strategic Compensation Leader – Hybrid Toronto

BMO Financial Group; Toronto; Hybrid; CAD 94,000 - 176,000; Full time

Job summary

Une institution financière recherche un expert en compensation pour fournir des conseils stratégiques sur la rémunération et développer des programmes de compensation efficaces. Ce poste basé à Toronto offre un environnement hybride et nécessite 7+ ans d'expérience pertinente. Le candidat doit avoir une connaissance approfondie des réglementations et des compétences analytiques pour influencer les décisions commerciales. Une rémunération compétitive est offerte, allant de 94 600 à 176 000 CAD selon l'expérience.

Benefits

Assurance santé

Remboursement des frais de scolarité

Régime d’épargne-retraite

Qualifications

• Expérience de 7+ ans dans un rôle similaire.
• Connaissance expert en méthodologie de conception des programmes.
• Capacité à gérer l'ambiguïté.

Responsibilities

• Fournir des conseils sur la rémunération et la stratégie.
• Développer des programmes de compensation efficaces.
• Gérer les exigences réglementaires.

Skills

Connaissance de la théorie de la compensation

Compétences en communication verbale et écrite

Compétences analytiques et en résolution de problèmes

Compétences en influence

Collaboration et compétences en travail d'équipe

Décision basée sur les données

Education

Diplôme postsecondaire dans un domaine connexe

Job description

Une institution financière recherche un expert en compensation pour fournir des conseils stratégiques sur la rémunération et développer des programmes de compensation efficaces. Ce poste basé à Toronto offre un environnement hybride et nécessite 7+ ans d'expérience pertinente. Le candidat doit avoir une connaissance approfondie des réglementations et des compétences analytiques pour influencer les décisions commerciales. Une rémunération compétitive est offerte, allant de 94 600 à 176 000 CAD selon l'expérience.