Sr. Plant HR Manager

Fox Point Recruitment LLC; Terrebonne; On-site; CAD 120,000 - 135,000; Full time

Job summary

Fox Point Recruitment LLC recherche un Directeur(trice) des ressources humaines pour ses sites de Terrebonne et Mississauga. Vous serez responsable de la gestion des relations avec les employés et de l'application de la législation en vigueur, tout en assurant un recrutement inclusif et en pilotant des initiatives de diversité. Ce rôle exige des compétences avancées en communication, ainsi qu'une solide expérience en ressources humaines, garantissant un environnement de travail positif et productif.

Qualifications

• 7 ans ou plus d'expérience directe en RH, de préférence dans un environnement manufacturier.
• Bonne maîtrise de l'anglais, oral et écrit.
• 10 ans ou plus d'expérience directe en RH préférable.

Responsibilities

• Fournir un soutien bilingue en matière de ressources humaines pour plusieurs sites d'usine.
• Gérer les relations avec les employés.
• Comprendre et appliquer la législation en matière de ressources humaines.
• Mener des enquêtes sur le moral des employés et élaborer des rapports.
• Communiquer, former et encadrer les employés.

Skills

Bilinguisme

Gestion des talents

Résolution de problèmes

Excellentes compétences en communication

Education

Baccalauréat

Maîtrise (préférable)

Certification en RH (préférable)

Tools

UKG

SIMON

Workday

Job description

Locations: Terrebonne & Mississauga, CANADA

• Bachelors degree Required

Nous recherchons actuellement un Directeur(trice) des ressources humaines qui sera responsable de fournir un soutien bilingue (anglais/français) en matière de ressources humaines pour plusieurs sites d'usine (Terrebonne et Mississauga). Le poste exige d'être bilingue et de parler couramment l'anglais et le français pour communiquer avec tous les niveaux d'employés au sein de la division en fonction des besoins quotidiens de l'entreprise. La maîtrise des langues est basée sur le niveau du rôle et des besoins commerciaux du poste.

Le Directeur(trice) des ressources humaines de l'usine est responsable de la gestion des relations avec les employés dans les succursales désignées, selon les besoins. Les responsabilités comprennent la compréhension et l'application de la législation en vigueur en matière de ressources humaines, des réglementations dans les domaines (PIPEDA, ESA, CNESST, WSIB) et d'autres exigences légales pour protéger l'entreprise contre les litiges et pour maintenir le statut de non-syndiqué, le cas échéant. Mène des enquêtes sur le moral des employés, les salaires/avantages, les problèmes liés à lemploi et élabore des rapports et des recommandations à la direction concernant ces éléments. Travaille avec la direction pour communiquer, former, encadrer et aider les employés dans le but de maintenir efficacement le moral des employés. Peut aider aux activités de recrutement, y compris l'embauche inclusive, le suivi des employés et les entretiens. Conseillera et participera aux rencontres entre employés et la direction concernant les politiques de l'entreprise, les procédures, les exigences légales, le rendement des employés, la discipline, les avantages sociaux, la restructuration, etc.

Ce que vous ferez :

• Participer au processus de sélection des salariés et des dirigeants clés dans les usines.
• Piloter un processus d'entrevue structuré dans les usines.
• Repérer les tendances ou les préoccupations en matière d'embauche et de planification des effectifs et prendre les mesures appropriées pour les résoudre.
• Démontrer une compréhension approfondie des politiques et procédures de l'entreprise et des normes juridiques dans le processus d'embauche.
• S'assurer que les efforts de diversité et d'inclusion font partie du processus de recrutement au niveau de l'usine.
• S'associer aux usines pour mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer les compétences, la capacité et la planification de la relève de le company.
• Intégrer les nouveaux gestionnaires et assurer leur intégration dans leurs nouveaux rôles.
• S'assure que des programmes de rémunération efficaces sont conçus pour l'environnement externe local en collaboration avec Rémunération de lentreprise.
• Communique efficacement les programmes de pension et de retraite.
• Met en œuvre systématiquement tout changement de rémunération en utilisant les meilleures pratiques. Cela comprend les primes ponctuelles, les structures d'emploi et les taux de base à titre d'exemple.
• S'assure que la formation des ressources locales sur la rémunération et les avantages sociaux a lieu. Vérifie auprès des coordinateurs pour clarifier toute préoccupation ou tout problème.
• S'assure que les augmentations générales de salaire sont communiquées de manière appropriée au sein de l'usine.
• A une connaissance générale des nouvelles lois et réglementations et aide à leur mise en œuvre au niveau local.
• Démontre une solide compréhension des concepts clés des processus de gestion des talents de lorganization.
• Peut identifier efficacement les problèmes de performance, si nécessaire.
• Organise une formation annuelle sur le harcèlement et la violence au travail.
• Participe au SPS au niveau local et au sein des RH.
• S'assure que la formation sur la diversité, l'inclusion et les préjugés inconscients est complète dans l'usine (lorsqu'elle sera disponible).
• Encourage l'utilisation de l'Université TOPPAN pour en savoir plus sur les ressources de formation et de développement.
• Fournit un soutien et des conseils aux employés ayant des préoccupations ou des problèmes - résolution de problèmes, rendement des employés, accords de dernière chance.
• Applique la compréhension de la politique de niveau A aux situations des employés, par exemple aux occurrences.
• Offre des opportunités de discussions ouvertes et de réunions pour la résolution des plaintes et des conflits.
• Établit des relations positives avec les salariés et les employés horaires des usines.
• Établit des relations avec le syndicat local et la représentation syndicale de l'usine.
• Assure une administration appropriée du contrat.
• Travaille sur les griefs avec l'aide du groupe Relations de Travail.
• Utilise les systèmes pertinents requis pour les activités opérationnelles quotidiennes liées au rôle (par exemple UKG, SIMON, Workday).
• Comprend les principaux processus commerciaux permis par les systèmes (par exemple, les demandes informatiques, la paie, les avantages sociaux).
• Comprendre comment les informations circulent dans les différents systèmes et la manière dont ont les utilisent dans le contexte commercial plus large.
• Établit et entretient une relation efficace avec les partenaires commerciaux internes et gagne leur confiance et leur respect.
• Comprend limportance de trouver un équilibre entre les intérêts des employés et ceux de lentreprise.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois
• Nous aimerions avoir de vos nouvelles si :

Baccalauréat requis

• 7 ans ou plus d'expérience directe en RH, de préférence dans un environnement manufacturier
• Bonne maîtrise de l'anglais, oral et écrit, afin de pouvoir communiquer quotidiennement avec certains clients et fournisseurs non francophones.
• 10 ans ou plus d'expérience directe en RH préférable
• Maîtrise préférable
• Certification en RH préférable (HRCI ou SHRM)

L'échelle salariale pour ce poste est de 120 000 $ à 135 000 $