Partenaire Sr. en Acquisition de Talents

MaintainX; Montreal; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante à Montréal recherche un Partenaire Sr. en Acquisition de Talents pour rejoindre son équipe de recrutement. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience en recrutement, une capacité à collaborer avec les gestionnaires, et des compétences éprouvées en communication. Ce rôle implique la création de bassins de talents et l'optimisation du processus de recrutement. L'entreprise offre un salaire compétitif, des options d’équité et un environnement de travail inclusif.

Benefits

Salaire compétitif

Assurance maladie, dentaire et vision

Politique de congés flexibles

Qualifications

• 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement à rythme rapide.
• Expérience avec un ATS ou des plateformes de recrutement.
• Capacité à travailler de manière autonome et à s’adapter.

Responsibilities

• Développer des bassins de candidat·e·s pour les rôles en ventes.
• Travailler avec les gestionnaires d’embauche pour définir les exigences des postes.
• Assurer l’exactitude des données dans l'ATS et mesurer l’efficacité du recrutement.

Skills

Communication efficace

Collaboration

Créativité

Persévérance

Tools

Ashby

Greenhouse

LinkedIn Recruiter

Job description

Partenaire Sr. en Acquisition de Talents

MaintainX est la principale plateforme d’intelligence des actifs et du travail pour les environnements industriels et de première ligne. Il s’agit d’un outil infonuagique moderne, compatible avec l’IoT, conçu pour optimiser la fiabilité, la sécurité et les opérations liées aux équipements physiques et aux installations. Plus de 10 000 entreprises font confiance à MaintainX, y compris Duracell, Univar Solutions Inc., Titan America, McDonald’s, Brenntag, Cintas, Xylem et Shell.

Nous avons récemment conclu un financement de série D de 150 millions de dollars, portant notre financement total à 254 millions de dollars et évaluant l’entreprise à 2,5 milliards de dollars.

Le rôle

MaintainX est à la recherche d’une personne motivée pour rejoindre notre équipe de recrutement Ventes et Revenus en tant que Partenaire Sr. en Acquisition de Talents. Relevant d’un·e chef·fe d’équipe en acquisition de talents, la personne retenue aura comme principales responsabilités de développer des bassins de talents et de gérer les différentes étapes du processus de recrutement. La personne idéale possède une expérience avérée en repérage de candidat·e·s, sait collaborer avec les gestionnaires d’embauche et peut les conseiller sur les meilleures pratiques d’embauche, la rémunération et la planification des talents.

Ce que vous ferez

• Trouver et développer des bassins de candidat·e·s potentiel·le·s pour les rôles en ventes.
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche afin d’assurer une compréhension claire des exigences et attentes des postes, et d’évaluer les candidat·e·s selon des critères bien définis.
• Explorer de nouvelles façons d’améliorer le repérage de talents qualifiés, en utilisant la créativité pour développer d’autres canaux et tactiques, tout en augmentant la notoriété de l’entreprise.
• Assurer l’exactitude des données dans Ashby / Greenhouse (ATS) et suivre les indicateurs clés pour mesurer l’efficacité des processus de recrutement.
• Gérer certaines étapes du recrutement : développer des bassins de talents, examiner et publier des offres d’emploi, repérer et présélectionner des candidat·e·s, organiser et coordonner les entrevues avec les gestionnaires d’embauche, soumettre les vérifications des antécédents et accomplir d’autres tâches administratives liées aux talents.
• Participer à des salons de l’emploi virtuels ou en personne, tout en informant les étudiant·e·s sur MaintainX et les opportunités offertes.
• Assurer une expérience candidat·e de premier ordre en effectuant des suivis rapides et en fournissant une rétroaction détaillée.
• Collaborer et offrir un soutien ponctuel aux équipes RH et Talents.
• 5 ans d’expérience pertinente, en tant que recruteur·e interne ou en agence, idéalement dans une entreprise technologique ou un environnement à rythme rapide.
• Vous êtes reconnu·e pour offrir une excellente expérience aux candidat·e·s et aux gestionnaires d’embauche.
• Vous êtes persévérant·e, collaboratif·ve et prêt·e à faire un effort supplémentaire pour réussir.
• Expérience avec un ATS ou des plateformes de recrutement (Ashby, Greenhouse, LinkedIn Recruiter, etc.).
• Communicateur·rice efficace qui aime établir des liens avec les autres.
• Capacité à travailler de manière autonome et à s’adapter aux priorités changeantes.
• Esprit créatif avec un bon sens du storytelling.
• Vous collaborerez avec des collègues du monde entier qui incarnent les valeurs de MaintainX : Intelligence, Humilité et Optimisme.

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif et options d’équité significatives.
• Assurance maladie, dentaire et vision.
• Programme d’inscription au 401(k) / REER.
• Politique de congés flexibles (« Take what you need PTO »).
• Vous collaborerez avec des collègues du monde entier qui incarnent les valeurs de MaintainX : Intelligence, Humilité et Optimisme.
• Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés.

Notre mission

Nous avons pour mission de faciliter le travail des employé·e·s de première ligne à travers le monde en développant un logiciel adapté à leurs besoins et à leur réalité. Notre produit transforme véritablement le quotidien des 80 % de la main-d’œuvre qui ne travaillent pas derrière un bureau et qui ont besoin d’un logiciel de calibre entreprise à portée de main.

MaintainX s’engage à créer un environnement inclusif. Toutes les candidatures qualifiées seront prises en considération, sans égard à la race, la couleur, la religion, le genre, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, le handicap, l’âge ou le statut d’ancien combattant.