Gérant(e) de territoire -ACT

Alimentation Couche-Tard; Laval; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise de vente au détail à Laval recherche un(e) Gérant(e) de territoire temporaire pour superviser plusieurs magasins. Le candidat idéal aura 3 à 5 ans d'expérience en gestion, une maîtrise de l'environnement Windows et sera bilingue. Ce poste offre un défi stimulant et des possibilités d'évolution au sein d'une entreprise de classe mondiale, ainsi qu'une gamme complète d'avantages tels qu'une assurance collective et des options de retraite.

Benefits

Assurance collective

Plan de retraite

Régime d'achat d'actions

Carte privilèges

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience en gestion ou supervision en commerce de détail.
• Bilinguisme obligatoire (français avancé, anglais intermédiaire).
• Permis de conduire valide.

Responsibilities

• Superviser une équipe de 10 à 15 gérants de magasin.
• Établir le budget pour chaque magasin annuellement.
• Former les gérants de magasin en ressources humaines.

Skills

Gestion de personnel axée sur la communication et le coaching

Excellentes aptitudes de communication

Leadership

Capacité d'analyse

Négociations

Sens visionnaire

Tools

Microsoft Excel

Microsoft Word

Job description

Overview

Poste : Gérant(e) de territoire temporaire
Département : Opérations
Emplacement : Centre de services, 4204, boul. Industriel, Laval (Qc) H7L 0E3
Type : Temporaire, temps plein

Responsabilités Principales

• Superviser une équipe de 10 à 15 gérants de magasin
• Planifier, analyser et établir le budget pour chaque magasin de votre territoire et ce, annuellement
• S’assurer que la mise en marché ainsi que les normes opérationnelles sont respectées dans chaque magasin
• Supporter et former les gérants de magasin dans la gestion des ressources humaines tant au niveau des mesures disciplinaires, des embauches et des congédiements, et prendre en charge les dossiers plus complexes
• Élaborer des plans de développement pour des sites ciblés
• Effectuer les analyses des états financiers, effectuer des études de rentabilité ainsi que des plans de redressement
• Respecter les exigences fixées au niveau des marges et des ventes

Exigences Professionnelles

Expériences

• De trois (3) à cinq (5) ans d’expérience de gestion ou de supervision en commerce de détail

Connaissances Et Aptitudes

• Expérience en gestion de personnel axé sur la communication et le « coaching »
• Excellentes aptitudes de communication verbale et écrite
• Leadership et capacité d’analyse
• Posséder un permis de conduire valide
• Maîtrise de l’environnement Windows et ses principaux logiciels (Excel et Word)
• Capacité de rencontrer des objectifs d’équipe
• Expérience en contexte de négociations, forte capacité d’analyse, être pourvu d’un sens visionnaire

Aptitudes Linguistiques

• Bilinguisme obligatoire (français avancé et anglais intermédiaire) autant à l’oral et à l’écrit, car la personne sera amenée à travailler avec des régions anglophones

Notre offre

• Défi professionnel stimulant
• Possibilité d’évoluer dans une entreprise de classe mondiale
• Formation adaptée en fonction des besoins de chaque candidat
• Environnement de travail dynamique
• Gamme complète d’avantages :
• Assurance collective
• Possibilité de s’inscrire à un plan de retraite ou à un régime d’achat d’actions
• Carte privilèges
• Et encore plus
• Certaines conditions s’appliquent

Les personnes intéressées ou pour en savoir plus, consultez notre site internet : https://carrieres.couche-tard.com.

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Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte.

Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Couche-Tard / Circle K valorise la diversité sur le lieu de travail et s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi en encourageant les candidatures des groupes désignés suivants : les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

Couche-Tard / Circle K valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu’employeur qui s’engage à respecter l’équité en matière d’emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.