Directeur(trice) général(e) adjoint(e)

Jhubz - By JobsMedia.io; Quebec; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une organisation à but non lucratif cherche un directeur général adjoint pour planifier et superviser des activités, gérer les ressources humaines et matérielles, et renforcer la synergie entre les équipes. Le candidat idéal doit avoir un baccalauréat, 3 ans d'expérience et exceller dans la communication. Ce poste est à temps plein avec un salaire à partir de 28,97 $/h.

Benefits

Compensation mensuelle pour l'utilisation du téléphone

Assurances collectives

REER collectif après 3 mois

Qualifications

• Minimum de 3 ans d'expérience pertinente.
• Capacité à communiquer en français (à l'écrit et à l'oral).

Responsibilities

• Collaborer au développement stratégique de l'organisation.
• Planifier et superviser les activités de l'organisation.
• Gérer les ressources humaines de l'équipe.
• Gérer les ressources matérielles et financières.

Skills

Pensée stratégique

Leadership mobilisateur

Orientation vers les résultats

Gestion de projet

Communication interpersonnelle

Education

Baccalauréat en administration, communication ou environnement

Tools

Suite Microsoft Office

Job description

Description de l\'entreprise

La Société de la Rivière Saint-Charles est un organisme à but non lucratif fondé en 2000 par une initiative citoyenne. Dirigée par son conseil d’administration, lequel est constitué de 11 administrateurs, la Société compte plus de 50 employés et de nombreux bénévoles.

Notre mission est de mettre en valeur et de faire découvrir la rivière Saint-Charles, son parc linéaire et son patrimoine aux citoyennes et citoyens ainsi qu’aux clientèles touristiques en réalisant des activités d’aménagement, d’animation et de sensibilisation dans le respect des principes du développement durable.

Description Du Poste

Relevant de la direction générale, le directeur général adjoint contribue activement à la planification, l’organisation et le suivi des activités de l’organisme. Ce poste stratégique vise à renforcer la synergie entre les équipes, assurer une gestion optimale des projets et du matériel, identifier les axes de développement et améliorer l’expérience des usagers et des partenaires.

Responsabilités clés

• Collaboration au développement stratégique de l’organisation : Participer aux travaux du comité de direction, piloter des mandats transversaux et soutenir la mise en œuvre des priorités organisationnelles. Représenter la Société auprès de divers organismes et maintenir une communication dynamique avec les usagers, les partenaires, les médias et les instances externes.


• Planification et supervision des activités : Assurer la planification et veiller au bon déroulement des activités déjà en place. Développer des projets innovants en lien avec la mission de la Société. S’assurer de la qualité des services offerts à l’interne comme à l’externe et concevoir des outils d’évaluation.


• Gestion des ressources humaines : Mobiliser, encadrer et développer les compétences des équipes de travail sous votre responsabilité. Assurer leur intégration et évaluer leur rendement. Effectuer les opérations administratives liées aux ressources humaines, incluant la paie, les vacances, les dossiers CNESST.


• Gestion des ressources matérielles et financières : Assurer une gestion efficace des ressources matérielles et informatiques et tenir à jour l’inventaire. Effectuer des achats et s’assurer de l’entretien de l’équipement. Contribuer au suivi budgétaire, à la rédaction de demande financière et à la reddition de compte.

Profil recherché

• Pensée stratégique et leadership mobilisateur.


• Orientation vers les résultats et engagement envers la satisfaction client.


• Excellente capacité de gestion de projet et aptitude à s’adapter au changement.


• Excellentes habiletés en communication interpersonnelle.

Exigences

• Baccalauréat en administration, communication, environnement ou domaine connexe.


• Bonne maitrise de la suite Microsoft Office.


• Minimum de 3 ans d’expérience pertinente.


• Permis de conduire classe 5 (atout).


• Capacité à communiquer en français (à l’écrit et à l’oral).


• Expérience avec Employeur D (atout).


• Connaissance de logiciel comptable (atout).

Toute expérience équivalente à la formation souhaitée pourra être considérée.

Conditions

• Contrat à durée indéterminée à temps plein (35 h/semaine).


• Compensation mensuelle pour l’utilisation du téléphone cellulaire personnel.


• Horaire de travail flexible avec possibilité de télétravail selon les besoins opérationnels.


• Salaire à partir de 28,97 $/h selon l’expérience et l’échelle salariale en vigueur.


• Assurances collectives et REER collectif après 3 mois d’emploi.


• Lieu de travail principal : Maison Dorion-Coulombe.

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé