Directeur.trice adjoint.e aux ressources humaines

Place aux Jeunes; Maniwaki; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Un centre de la petite enfance recherche un.e directeur.trice adjoint.e aux ressources humaines pour structurer les pratiques et contribuer au développement des ressources humaines. Vous aurez un impact significatif sur les familles de la Vallée-de-la-Gatineau. Le poste nécessite des études en administration et une excellente maîtrise du français. Conditions atractives, y compris 5 semaines de vacances après probation.

Benefits

Flexibilité d'horaire

Vacation de 5 semaines après probation

Qualifications

• Études universitaires en gestion des ressources humaines ou relations industrielles requises.
• Connaissance du milieu de la petite enfance souhaitée.
• Excellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit.

Responsibilities

• Soutenir la direction générale dans la gestion des ressources.
• Contribuer au climat de travail sain et favorable.
• Assurer le cycle de dotation et développement des ressources humaines.

Skills

Gestion des ressources humaines

Connaissance des lois et règlements

Maitrise du français

Education

Études universitaires en administration

Job description

Le CPE Réseau Petits Pas est à la recherche d’un.e directeur.trice adjoint.e aux ressources humaines pour compléter son équipe! Tu conjugueras rigueur et humanité pour structurer les pratiques Rh, appuyer les équipes et faire une vraie différence au quotidien. Si tu veux que ton leadership ait un impact concret dans la vie des familles de la Vallée-de-la-Gatineau, on veut te rencontrer.

Les tâches et responsabilités

• En tant que directeur.trice adjoint.e aux ressources humaines, tu soutiens la direction générale dans une gestion efficiente et humaine de ressources, alignée sur la mission et les valeurs du CPE.
• Par ton rôle stratégique et opérationnel, tu contribues à maintenir un climat de travail sain et mobilisateur favorisant l’atteinte des objectifs organisationnels.
• Assurer l’ensemble du cycle de dotation et contribuer au développement des ressources humaines;
• Planifier et réaliser les affichages de postes, la sélection, les entrevues et l’embauche;
• Soutenir les gestionnaires dans l’évaluation et le développement de la performance;
• Veiller à l’équité dans la répartition des quarts de travail, absences et remplacements;
• Participer à la prévention et au règlement des conflits en misant sur le dialogue et la recherche de solutions;
• Collaborer à la planification et à l’amélioration continue des pratiques RH;

Profil recherché

• Études universitaires en administration, profil gestion des ressources humaines ou relations industrielles;
• Connaissances du milieu de la petite enfance, de la Loi et de ses règlements;
• Excellente maitrise du français, oral et écrit;

Conditions de travail offertes

• Horaire de 37.5h/semaine, avec une certaine flexibilité selon les besoins opérationnels;
• Salaire établi en fonction des échelles salariales du ministère de la famille;
• Deux semaines de vacances dès l’entrée en fonction, puis 5 semaines annuelles après la période de probation;

Date d'affichage : 19 septembre 2025

Date limite pour postuler : 27 septembre 2025

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