Coordinateur de L'arrière-Maison

JD Sports Canada; Montreal; Hybrid; CAD 45,000 - 60,000; Full time

Job summary

Une entreprise manufacturière basée à Montréal recherche un(e) Coordonnateur(trice) RH et Technicien(ne) à la paie pour gérer le cycle complet de la paie et diverses activités RH. Ce rôle clé nécessite un DEC en administration, une expérience de 2 ans, et d'excellentes compétences en communication. Une bonne maitrise du français est essentielle. L'entreprise propose un salaire compétitif de 45 000$ à 60 000$ et un environnement de travail hybride.

Benefits

Assurance collective payée à 50% par l’employeur

Ambiance agréable et dynamique

Qualifications

• Minimum de 2 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Expérience dans le traitement de la paie.
• Maîtrise du Français (oral et écrit).

Responsibilities

• Traiter la paie hebdomadaire dans un environnement non syndiqué.
• Coordonner les processus de recrutement et d'intégration des employés.
• Assurer la gestion des services RH.

Skills

Gestion des priorités

Communication

Utilisation de Microsoft Office

Autonomie

Rigueur

Discrétion

Education

DEC / DEP en Administration ou formation en Ressources humaines

Job description

Overview

Coordonnateur(trice) RH & Technicien(ne) à la paie - job post

Montréal, QC H1E 4G4

• Hybrid work

Poste offert : Coordonnateur(trice) RH & Technicien(ne) à la paie

Type de poste : Permanent plein temps

Qui sommes-nous

Multiforme Métal Inc. (MMI) est une entreprise manufacturière basée à Montréal. Nous sommes les chefs de file au Québec depuis plus de 30 ans dans la conception, la fabrication et l’installation de différents systèmes facilitant la gestion des matières résiduelles dans les immeubles à étages, hôpitaux et résidences pour personnes âgées.

Description du poste

Sous la responsabilité de la Directrice des finances, le ou la Coordonnateur(trice) RH et Technicien(ne) à la paie jouera un rôle clé au sein de notre organisation. Responsable du cycle complet de la paie et des activités liées aux ressources humaines, cette personne sera un véritable point de référence pour les employés et contribuera directement à notre croissance et à notre succès.

Nous recherchons une personne dynamique, proactive, dotée d’excellentes habiletés relationnelles et motivée par les nouveaux défis.

Descriptions de Taches :

• Traiter la paie hebdomadaire dans un environnement non syndiqué
• Coordonner et participer aux processus de recrutement, d’embauche, d’accueil, d’intégration, d’évaluation et de départ des employés
• Assurer la gestion et le suivi des programmes et services RH (assurances collectives, formation, programme de référencement interne, gestion et distribution des uniformes)
• Organiser les événements sociaux et gérer les communications internes
• Maintenir les dossiers des employés à jour et conformes
• Contribuer à l’élaboration et à l’amélioration continue des politiques et programmes RH
• Assurer le suivi des dossiers CNESST et participer activement au comité de santé et sécurité
• Collaborer avec l’équipe de comptabilité et réaliser diverses tâches connexes

Habilités et compétences requises :

• DEC / DEP en Administration ou formation en Ressources humaines
• Minimum de 2 ans d’expérience dans un poste similaire
• Expérience dans le traitement de la paie
• Expérience en paie dans le secteur de la construction (un atout)
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Excel, Word)
• Sens de l’organisation, autonomie et rigueur
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler sous pression
• Esprit d’équipe, sens de l’initiative et facilité à communiquer
• Discrétion, honnêteté et approche professionnelle
• Aptitudes analytiques et capacité à résoudre des problèmes
• Maîtrise du Français (oral et écrit)
• Maîtrise l’anglais (un atout)

Rémunération et avantages :

• Compensation : à partir de 45 000$ à 60 000$ selon l’expérience
• Horaire de travail : du lundi au vendredi, temps plein (40 heures / semaine)
• Possibilité de travail hybride
• Assurance collective (maladie complémentaire, dentaire, invalidité, etc.) payée à 50 % par l’employeur
• Ambiance agréable et dynamique

Emplacement

Montréal, QC H1E 4G4 — accessible facilement (proximité autoroutes et transports en commun).

Chez MMI, nous croyons au potentiel de chacun de nos employés à faire une réelle différence. Si vous êtes prêt à relever ce défi excitant et à contribuer à notre succès, nous aimerions avoir de vos nouvelles.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt mais nous ne communiquerons qu \u00e0avec les candidats selectionn es pour une entrevue.

J-18808-Ljbffr