Conseiller·ère, attraction de talents

A+ Gestion | Conception | Construction; Montreal; Hybrid; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise de gestion et construction à Montréal recherche un recruteur expérimenté pour bâtir une réserve stratégique de talents. Vous serez responsable de concevoir des stratégies de sourcing, gérer le cycle de recrutement et représenter l'entreprise lors d'événements. Si vous avez plus de 5 ans d’expérience en recrutement et que vous êtes passionné par les relations humaines, rejoignez-nous pour une rémunération compétitive et des avantages divers. Flexibilité de travail hybride incluse.

Benefits

Rémunération concurrentielle

4 semaines de vacances

Travail hybride et horaires flexibles

Programmes d’assurance-collective

Allocation annuelle de 750$ pour le bien-être

Stationnement et gym sur place

Qualifications

• Plus de 5 ans d’expérience en recrutement pour des rôles professionnels.
• Intérêt marqué pour la vente.
• Expérience en construction, ingénierie ou design est un atout.

Responsibilities

• Concevoir et déployer des stratégies de sourcing innovantes.
• Monter et entretenir des viviers de talents par discipline.
• Gérer le cycle de recrutement de l’affichage à l’embauche.
• Assurer une veille active sur le marché de la construction.
• Représenter A+ lors des initiatives de marque employeur.
• Collaborer avec l’équipe marketing pour l'engagement candidat.
• Travailler avec l’équipe Talent pour améliorer l’expérience candidat.

Skills

Aptitudes interpersonnelles et de persuasion

Autonomie

Persévérance

Intérêt pour la vente

Education

Diplôme en psychologie, RH ou domaine connexe

Job description

Chez A+, nous réunissons l’architecture, l’ingénierie, le design et la gestion de projets dans un écosystème intégré et performant. Notre mission: maximiser la confiance entre les parties prenantes pour livrer des projets immobiliers de grande qualité, plus rapidement, avec moins de friction et plus de valeur.

Mission du rôle

Ta mission sera de bâtir un vivier de talents stratégique et durable en mettant en place des stratégies de recherche et de sourcing ciblées. Tu développeras des relations authentiques et de proximité avec ces talents — en comprenant leurs ambitions, leurs leviers et leur trajectoire — afin d’assurer un talent nurturing proactif et hautement personnalisé.

Tu joues également un rôle clé pour faire rayonner la marque A+ comme choix de carrière évident, en mettant de l’avant notre méthode intégrée, notre leadership participatif et notre culture afin d’attirer les meilleurs talents du marché.

Responsabilités principales :

• Concevoir et déployer des stratégies de sourcing innovantes pour recenser les talents;
• Monter et entretenir des viviers de talents par discipline, en nouant des relations hautement personnalisées pour comprendre leurs aspirations et les garder connectés à A+;
• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, de l’affichage à l’embauche, incluant présélection, entretiens structurés et recommandations, avec une utilisation rigoureuse de notre ATS.
• Assurer une veille active sur le marché de la construction pour assurer notre compétitivité;
• Représenter A+ lors des initiatives de marque employeur, événements et communautés professionnelles;
• Collaborer avec l’équipe marketing pour créer et déployer des parcours d’automatisation CRM favorisant l’engagement et le nurturing des candidats;
• Travailler étroitement avec l’équipe Talent pour soutenir les recrutements et améliorer continuellement l’expérience candidat ainsi que nos outils et processus.

Qualifications :

• Plus de 5 ans d’expérience en recrutement pour des rôles professionnels;
• Diplôme en psychologie, orientation professionnelle, RH ou domaine connexe;
• Aptitudes interpersonnelles et de persuasion solides, avec un intérêt authentique pour les gens;
• Intérêt marqué pour la vente;
• Excellent jugement, autonomie, persévérance et sens élevé de l’excellence;
• Expérience en construction, ingénierie ou design : grand atout.

Pourquoi nous joindre?

• Rémunération concurrentielle.
• Un minimum de 4 semaines de vacances, des journées personnelles et de maladie.
• Du travail hybride et des horaires flexibles t’assurant une flexibilité avec ta vie perso.
• Programmes d’assurance-collective, télé-médecine et PAE.
• Plan de développement individuel.
• Allocation annuelle de 750$ en bien-être et équipement de bureau.
• Cadeaux pour tes années de service et le jour de ton anniversaire.
• Stationnement, gym sur place, cours de yoga et terrasse.
• Une vie sociale bien active!